亚麻数据中心运维summer面经

没怎么搜到过运维的面经，来攒个人品，没机会了就造福大众😇

3.28投递，无笔试

4.18电话面试，45min
基础暖通知识，四大部件原理，介绍自己课题，提高cop方式加英文自我介绍，基础电力知识如:单相三相电，220v380v。

4.26loop面2轮，45min✖️2
①应该是同事？:
中文问了几个专业问题冷机故障等，bq简历的问题问了组织的活动和公益活动介绍
英文:问了个专业问题没答出来，完全没听过，deadlack我搁那听成deadline，6；三到五年的计划；所知道的数据中心暖通innovation
②hiring manager:
问课题和实习的难点，比较细；多任务并行如何操作

5.8邮件更新动态不再考虑

攒人品！！太难了找个实习连面三场，已经寄了两场终面，whywhy #实习求捞# 面得不想再面
另外还有什么实习请推推

全部评论

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sh加油喔

门头沟学院电子工程师

您好！可以问问更详细的关于这个职位loop面试的面试内容吗?全网都没有关于这个职位的面经😭

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发布于 03-20 17:41 广东

05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

牛客在线求职答疑中心职场捅娄子大赛

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