大厂喜欢的人才画像

先说一个我自己实习时候的真实观察。同一批进去的实习生，半年后水平拉开的差距远比想象中大。但拉开差距的，往往不是谁拿到的需求更"高大上"，而是谁更愿意在边缘活里多问一句"为什么"。那些拿到核心需求的人，大概率会做得不错，因为有人带、有压力、有反馈，不进步都难。真正决定上限的，反而是中间夹着的那些"杂活"——一个权限模块的小改造、一段 session 逻辑的兜底、一次老接口的迁移、一个临时的脚本任务。这些东西没人盯着你做得多好，做完就过了，做砸了也没人记得。但恰恰因为没人盯，反而是最适合你"夹带私货"地思考的时机。我自...

解决了xd们，发了个dy曝光视频，十几万播放，直接让他火速联系我，赔我路费了，兄弟们碰到不公平的违法行为，一定要积极捍卫自己权益

我是上个星期三入职的，然后是6点半下班，今天下班的时候还有些东西没弄完，加了20分钟班，回家了，结果老板直接发QQ问我怎么走了，项目出问题了怎么办，你这样子不配合还要不要实习了，由于我确实不想在这里干了，于是直接跟老板说不干了。还好我已经找到一个更好的公司了，要不然只能加班了

组里来了个92硕的实习生，我带的。人看着挺老实，平时话也不多，我还想着名校出来的果然不一样。结果上周周会，这哥们直接把我写的一个组件优化方案，原封不动搬到他的周报里了。连注释风格都没改，你敢信？ 我当时就愣住了，我这人平时也不太会搞办公室那套，就没当场说。后来私下找他聊，他说"我以为这个是公共的"。公共的？？？那我git commit记录是摆设吗？？😂😂现在纠结要不要跟leader说，又怕显得我格局小。但不说的话，这转正答辩他再拿我东西怎么办？我怀疑这哥们已经把我的方案放到他简历了，好啊好啊，92硕也偷人产出嗷！