联想的薪资与福利薪资范围： 职级关联薪资带宽，工资水平成为少有的槽点之一。如校招软开13k-20k之间（测试略低，算法略高）。薪资构成：月薪+年终，试用期工资不打折，下月5号发当月工资。 年终绩效：月工资*12*职级比例，普遍员工基本为2-4个月；分两次发放，12月发30%，六月发70%。 调薪情况：调薪时间为每年5-6月沟通，7月工资体现。晋升涨薪，根据财年情况部分部门普调5%-10%。 职级情况：职级晋升和部门关系以及个人能力较大，职级体系类似如：5校招-6初级（校招）-7主管-8架构。 五险一金：满额缴纳，公积金比例12%，额外有企业年金（也是为数不多有企业年金的企业）。 加班情况：双休...

孩子到现在也没工作，投了小两百家了，简历迭代到目前这样，还请大家指点指点。

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1、自我介绍2、问了一些个人情况(岗位选择、计算机相关课程、竞赛和保研)3、讲实习4、主机突然断电了，日志会丢失吗5、如何保证日志按时被清理了6、你在重构时，如何考虑和原有的代码兼容7、死锁是什么8、什么是线程安全，Java如何实现线程安全9、数据库中如果对一个数据有读有写的话，要加锁 吗10、事务的隔离级别11、事务中的一致性和分布式系统中的一致性是一样的吗12、手撕1:非严格递增序列，原地去掉重复的数字，返回不同数字的个数，例子[1，1，2，3，3，3，4，4，返回k=4，且原数组需变为[1，2.3，4，-，-，-，一]的形式13、手撕2:顺时针螺旋输出矩阵(hot100原题）14、反问