面试题：如何做好社群运营？

杭州睿琪｜提前批HRBP（产品经理）25summer睿琪产品经理面经HR面主要就问申请动机过往经历以及介绍岗位等，甚至还问了高考成绩排名，听下来公司文化还是比较狼性，直接明确了没办法wlb，而且一直给我推用户增长的岗位，但能听出来HR还是比较懂技术和业务。一面主要包括以下内容：简历深挖（有压力测试），过往经历中有什么值得改进的，有哪些适合做产品经理的特质，从用户视角具体聊一个你认为很好的产品，产品有哪些可以优化的地方，海内外产品形态差异的主要原因（简洁vs复杂），有没有识别到生活中没满足到的需求，自己想做一款什么样的产品（聊了一下留学咨询和职业咨询）反问环节面试官也分享了很多经验，整体观感还是...

#我的秋招日记# #我的秋招日记# #听劝，这个简历怎么改#

1. 请用一分钟自我介绍，突出与你“商务采购/供应商管理/跨部门协同”最相关的一段经历或项目。2. 你对汤臣倍健的业务布局、品牌定位及在大健康行业的竞争优势有哪些理解？加入商务采购倍优生你能带来哪些价值？3. 假设市场部提出一个跨平台整合营销项目，你接到的第一版需求较模糊，你会如何三步梳理并形成可评估的采购分析报告？4. 面对媒介/营销/IT三类供应商，你认为初期建立供应商池的核心筛选维度分别应有什么差异？5. 如果一次供应商比价结果显示价格差异不大，你会用哪些非价格因素来支撑最终推荐，列举至少三类并简述理由。6. 描述一个你曾用数据或结构化方法说服他人调整方案的经历（若无真实案例可构造），请...

呜呜呜一个面试没有