员工不主动离职，就各种葳鞋员工，甚至起诉员工员工退还入职以来的食堂餐补。（当时入职时hr都会口头和我们说食堂二楼免费，一楼收费） 原本以为这都够夸张了，没想到公司败诉后（证据见图），为了再起诉，居然“制作”一些新证据（如图 ，公司让几位员工证明公司食堂收费，并且让他们先交一点餐费，以此证明食堂是收费的）。 奉劝大家，如果没啥时间精力的话，最好一开始就离这类公司远一点，省得到时候像我和几位同事一样，人均背了两个案子，最多的甚至背了四个案子。

如图，社招，其实我没和他说的是，我下午刚好有京东其他部门的面试😋

刚干一个月被开了，会不会成为我的污点。还能不能把经历写简历上。我问了组长（组长对我很好）被开的原因，她给我看了和老板的聊天记录。原因1:我开发完接口后，到下班时间了，直接回家没测接口（原因是前端太忙没时间和我联调），然后周末不愿意来加班测接口。（一天95，加班没加班费，黑奴也要有时间休息啊，我加个蛋）原因2:每天六点下班，有一次四点就把日报提交了，老板觉得我没做事（我几乎每天都有产出）。原因3:和hr要过几次实习证明，让她猜到我实习完就要走。我有些问题想问义夫们，毕竟实习被辞退还是少见，心里有点不舒服，希望前辈们给点意见     

一面 0529两小时左右发了二面邮箱代码阅读，箭头函数和普通函数区别；type和interface的区别useEffect中 副作用执行次数？useEffect能不能和条件语句一起使用？React 中Hooks函数设计思想？监听的是浅层还是深层？如何实现深层次监听？ let App= (props:{test,args})=>{ useEffect(()=>{},[props.test]) } 手撕： 大数相加场景： 购物车中计数器的设计逻辑；二面：0605 30min左右介绍快手，介绍部门业务；电商，部门分布在北京和杭州；自我介绍；看项目；（这里自己准备不到位，用的是实习项目，没...