28届ue游开实习投递时间线

为啥我看人家都是先小游戏然后笔试，面试，项目组面，而且还是线下面试，而我咋直接就项目组面了呀，而还是线上的

广州小厂转正实习面经，面试流程感觉像招正式员工一样，鼠鼠是三本面了这么多家最终只拿到小厂的offer，尽力了Timeline 4.16一面秒过，30min- 为什么选择做游戏- 未来职业规划- 进程和线程区别- TCP和UDP区别- 栈和堆- 装箱和拆箱- 垃圾回收机制- 造成GC的原因- 碰撞器和触发器区别- 帧同步和状态同步区别- 常见的生命周期函数- 协程的实现原理以及应用（IEmurator接口+状态机）- 资源管理有哪些（res、ab）- 有没有ab包的实际使用- ui性能优化（UI静态合批和动态合批）- 循环背包怎么实现的（对象池+scrollview）- UI自适应怎么做的（画布缩放器+锚点）- 文本自动缩放怎么做的（TextMeshPro）- 讲一下常见的排序算法和你最了解的排序（快速排序）- 为什么哈希表的查询是O(1)- 项目中最有难度的事情- 项目中最有成就感的事情- 反问总体来说问的都比较常规的八股，面试官态度也挺不错，很多内容都是根据简历进行提问Timeline 4.17二面手撕（30min）：- 1.排序算法变体（快排）- 2.按照先加减后乘除的顺序计算结果- 3.两道选择题正式面试（30min）：- 介绍解决算法时的思路- 介绍一下状态同步的实现流程- 如何处理分包粘包- 如何处理大地图性能问题- 介绍实习项目- 为什么选择做游戏- 用过哪些AI以及如何使用反问由于用纸笔写算法所以也不用编译，讲讲解决思路就好了，属于比较基础的题目，二面主要是问项目；三面（HR面）介绍高中、大学、家庭等Timeline 4.20offer

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

bg一本大三，上海一个月7k小厂。本来是冲着薪资有点高来的，结果发现上海开销这么高，压根攒不了多少。早知道去之前的国企了。太后悔了，我要润吗，这边天天加班，说是6小时半。中午休2，下午休1，实际上9小时半，再加上加班，一天怕是12小时。