记得当时面试了好几家公司， 真的感觉面试官就和自己兄弟一样。什么东西都打上来了， 并且找不到任何漏洞，这种还挂是为什么？原因无非这几点：1. 突然没有hc了。2. 你好，但是其他人会表现的更好。3. 学历也有一定的关系，因为流程，最后还会回到领导和hr那边。

感觉他们公司效率好高，秒挂我简历然后又给我推荐了岗位让我投原批yyds

有那么几家公司，活跃在秋招各个平台和我的邮箱以及社交媒体比如某追觅...流程极其拖沓，全网风评出奇一致的很差，内部管理混乱，人员冗杂，还卡转正就我个人流程，hr发了口头offer但仍然一直在招人，以至于室友比我晚一个月面试也被发了口头offer，我的offer都还没收到。不过万幸也没去，风评越来越差了哈哈哈

牛友们！面试快结束时，面试官问：“你还有什么问题想了解的吗？” 是不是经常脑子空白，只能憋出一句：“暂时没有了…” 😣 错！这其实是反向考察你的黄金机会！ 问得好 = 主动、有思考、有规划 ✅ 问得差 = 没想法、只关心工资 ❌ 今天手把手教你用10个高段位问题，让面试官觉得：“这人靠谱，必须拿下！”🔥 建议收藏🌟面试前必看！  📌 反问环节的核心目标： ✅ 展现你的主动性 & 职业素养 ✅ 了解团队真实情况，判断是否值得去 ✅ 把“被面试”变成“双向选择”，掌握主动权！ 🔥【高段位提问清单】分5类，按需选用👇 💡 一、团队与技术栈（展现技术关注）   咱们团队目前主要的...