专治offer选择困难症
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感谢佬大晚上都还耐心地私信解答
谢谢哥,真的有启发,大学生出校园啥也不清楚,心里忐忑得很
插眼
前辈您好,这个活动还在吗?
楼主 私聊吗 谢谢
CY,现在很迷茫,先学一段时间技术再找大佬
m
佬儿 已经私信 期待回复
看了博主新帖感觉会火,前排求一个私聊把脉名额
Mark
楼主还帮忙可以吗
m
大佬 已私信说明详细情况 期待回复
插个眼
现在还可以帮忙选吗
占楼
插眼

大家直接私信找我就可以了。
楼主可以私聊不
非常感谢

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04-12 15:15
北京师范大学 产品经理 鸿雁于飞:1. 求职定位乱成一锅粥,直接劝退HR
你期望职位同时写了「项目经理/技术经理/交付经理」,这仨岗根本不是一个赛道!项目经理玩流程和干系人,技术经理玩架构和带技术团队,交付经理玩客户和回款,你仨全堆上,HR直接判定「这人自己都不知道自己要干啥,没核心竞争力」,直接扔简历。
2. 2年多的职业空窗期,一个字不提,纯纯自杀行为
金融行业最看重职业连贯性和背景干净,你2018年5月到2020年8月,整整2年3个月没上班,啥说明都没有!HR直接脑补你是不是有竞业限制、是不是创业失败、是不是有啥背调过不了的问题,直接不敢往下看,首轮就给你筛了,这是最致命的坑!
3. 工作经历纯纯摆烂,干货全藏起来了
你每段工作就写个公司、职位、时间,干了啥、带了多大团队、出了啥核心成果、给公司赚了/省了多少钱,一个字没有,全堆到后面的项目里了。HR看简历就3秒,第一眼看不到你每段工作的价值,直接就划走了,根本不会翻你后面的项目。
4. 项目经验像个大杂烩,还全是bug
你堆了快10个项目,银行、证券、公安、政务、日本项目啥都有,跟个杂货铺一样,HR根本看不到你的核心优势在哪。而且项目连个起止时间都不写,谁知道你这是最近的标杆项目,还是10年前刚入行干的活?还有数据前后矛盾,一会说「零事故交付」,一会说「生产事故率降低50%」,HR一看就觉得你瞎包装,根本不信。
5. 15年经验的经理岗,还在写一线拧螺丝的活,层级完全错配
你都应聘经理级岗位了,简历里还在写自己写接口、写测试脚本、做前端开发这些一线执行的活,完全没写你怎么搭建管理体系、怎么带团队、怎么搞定甲方、怎么控项目风险、怎么拿经营结果,MBA的价值一点没体现出来。HR看完直接觉得:合着你干了15年,还是个高级开发,根本达不到经理岗的要求,直接pass。
6. AI风口完全没抓住,写了句空话等于没写
现在全行业都在卷AI+金融,人家招管理岗,都要能落地AI场景的人。你就写了句「深化Transformer与大模型底层技术研习」,纯纯空话,一点实际落地成果都没有,跟其他候选人比,完全没差异化优势,人家凭啥放着年轻能落地的不要,要你这个只学了理论的?
姐好好看看,然后改改简历吧,要专,要精,然后降低求职目标。希望你能早日拿到offer
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