初级岗位不会被干掉，而是要求的升级

8、有持续学习新知识的热情。

📍面试公司：百度PSIG🕐面试时间：2026.3.30💻面试岗位：测试开发实习❓面试问题：1、自我介绍2、聊聊你项目中的亮点？3、你在项目中的职责是什么？4、开发过程中有没有遇到什么问题？如何解决的？5、你从这个项目中收获了什么？6、针对你提到的文件上传说说测试用例如何设计？7、你最近一段测试实习主要做了什么？涉及哪些端？8、测试覆盖率如何计算的？9、设计自动化测试脚本过程中的难点是什么？10、自动化测试的case是否需要人为确认其效果？如何验证脚本可行性？11、算法题给定一个caseList（用例列表）和一个deviceList（设备列表），请实现一个算法，将所有用例均匀分配到各个设备...

给我面没招了，发点面经攒攒人品～1.实习拷打2.你们有没有遇到 Agent 之间“决策冲突”的情况？比如设计和代码生成不一致，是怎么解决的？3.你们为什么选择“技术方案驱动”，而不是直接让 AI 从 PRD 出码？4.你们 .catpaw/rules 这套知识库，和像 OpenClaw 这种基于 RAG 的 memory，有什么区别？5.如果知识库内容过多，AI 也会有上下文压力，你们是怎么做裁剪或者命中的？6.你们有没有做 embedding 检索？7.如果知识库里的内容是错的或者过期了，会不会对 AI 产生误导？你们怎么治理这个问题？8.在一个非常大的存量项目里（比如几十万行代码），你们是怎么让 AI 快速理解项目结构的？9.你们现在 AI 出码留用率是 50%+，那剩下 50% 主要问题出在哪里？10.在复杂业务场景下，AI 出码质量下降，你觉得是什么问题？11.AI 有没有出现过“看起来对，但其实逻辑是错的”这种情况？12.你们有没有做过代码 diff 级别的控制，比如限制 AI 修改范围？13.你们基于 Playwright 做自动化测试，那测试用例是怎么保证覆盖率的？有没有评估指标？

3.26下午面的，问了问项目，redis基本数据类型，布隆过滤器原理，rocketmq如何避免丢失，幂等什么的，如何压测KPI面吧，面试官不开摄像头，听见对面办公室的喧闹声音，大概40多min手撕快排，自己在本地IDEA写，如流屏幕共享反问，建议我换一个ai项目