秋招到现在，最大的感悟

去年的立的flag，刷完力扣1000题，结果刷了120。健身减脂10斤，结果成功增重8斤。不敢立了

又又又是一年，不知道从哪年开始，时间好像过的一年比一年快，今年也是完整的在国企待了一年，把时针拨回到24年的7月。离职前的纠结意外通过的面试24年那年是楼主毕业第4年，刚毕业的时候，计划着先把这家公司当跳板，结果干着干着发现行情越来越差，顶着个双非学院本的学历投大厂根本没人理......加上leader对我也不薄，就一直在老东家写后端，有一些公司层面恶心的事忍就忍了。印象中那年刚过完年回到公司，从OA上看到绩效拿了s，也就是4个月的年终，当时心里还在美滋滋，盘算着过了个肥年，结果一个all handsmetting把楼主直接干破防了，被通知为了冲刺港股上市，所有人年终砍半 + 裁员....当时...

真的是扑面而来的恶意，来之前 HR 就反复打预防针，说他们是初创公司，不仅大小周，加班还会多到离谱，反复确认我能不能接受。当时我手头没别的面试，就抱着试试的心态来了，没想到是这么一场糟心的体验。面试足足熬了一个多小时，我说得口干舌燥，对方却全程揪着 “工作项目的突出亮点” 不放。我实在顶不住，反问了一句如果是他会怎么处理，结果他直接怼回来：“现在是我面试你，我没有教你怎么做的义务。”后面又问了几个问题，不管我怎么答，他都不满意，说我回答没逻辑、和简历毫无关联。从刚进门那一刻起，他就没停止过打压我，以 “资深前辈” 的姿态，一会儿批判我的专业能力，一会儿挑我人情世故的毛病，把我说得一无是处。最后这场面试只能不欢而散。走出公司的时候，整个人又累又委屈，秋招找工作而已，为什么要被这样对待啊？

秋招差不多收尾了，目前主要在几个offer之间纠结，想请大家帮忙看看，给点建议。MiniMax，走的是Top Talent人才计划，基模团队。面试官很懂技术（特别是yize大佬和pengyu大佬），很专业，真的很牛逼......整个面试体验应该是面的公司里面最好的（就一面的代码挺拷打的）。平时逛reddit和l站，adao大佬和pengyu大佬感觉人也很nice，应该是一个很技术的团队（ps：m2/m2.1实测不错，已经买coding plan了）。还有一个点是本科室友在这边转正了，和我说了不少的好话hh。腾讯元宝，后训练方向。面试体验也很不错。但我看到有老哥提到内部有点乱，还赛马（虽然好像赛...