第一次面试，被拷打懵了

面了这么多大厂，也是有了一些经验。有深度的简历是你不仅有技术，还有解决问题和创造价值的能力。1.要从“项目功能”思维转向“系统”思维：不要只写“我用了Vue+Element-UI做了一个后台管理系统。”要思考并尝试写出：i.性能：我如何优化万级数据表格的渲染性能？（虚拟滚动、分页策略、Web Worker）ii.工程化：我如何封装高复用组件/工具函数，提升团队开发效率？我如何配置CI/CD流水线或代码规范？iii.架构：我如何设计状态管理？模块间如何解耦？是否有更好的数据流方案？iv.难题解决：我遇到了什么技术难点（如大文件上传、实时协同、复杂动画）？如何调研并解决了它？2.追求量化，哪怕是小项目：即使是一个课程设计或个人项目，也可以尝试量化。例如：“通过Tree Shaking和懒加载，将初始包体积从 2MB 减少到 800KB”；“通过索引优化，将某个复杂查询的响应时间从 2s 降到 200ms”。深挖一到两个技术点，形成“技术亮点”：不要泛泛地说了解XXX。熟练XX3.选择一个方向深挖，比如：性能优化：深入理解浏览器渲染原理、网络协议，并能在项目中实践（如预加载、缓存策略、渲染优化）。前端工程化：深入研究Webpack/Vite插件机制，能为自己团队定制插件或构建流程。4.找到自己的创新点：当发现现有工具无法完美满足需求，或过于笨重时，不要将就。尝试：写一个适合自己的工具函数库、封装一个更适合业务场景的组件、基于开源项目进行二次开发或定制插件。这个过程本身就是深度学习的体现，也直接成为简历上的闪光点。5.像产品经理一样思考业务：在做项目或实习时，多问几个问题：这个功能是为了解决用户的什么痛点？成功的指标是什么？我的技术方案是否是最优解？有没有数据可以验证效果？主动去寻找项目中的痛点、挑战，并用你的技术知识和钻研精神去解决它、优化它，并将这个过程和结果清晰地表达出来。这就是简历“深度”的来源。

当前，银行业正共同面临存量竞争加剧、客户需求日趋个性化的挑战。传统营销模式在获客成本、响应速度与转化效能上遭遇瓶颈，数字化转型已成为驱动增长的核心引擎。面对增长乏力与体验升级的双重挑战，银行如何借助科技力量，把握市场机会，更好地服务客户、实现高质量发展？让我们一起来看看来自不同类型银行的实践探索。某头部股份制银行：以“全局智能调度”终结营销资源内耗作为业务线众多的大型股份制银行，该行曾深受“营销孤岛”之困：各部门战役并行，线索重复下发，不仅导致客户频繁被打扰，更造成内部资源的无谓竞争与浪费。他们的破局关键，是与中电金信共同构建了一套 “全域策略智能治理与协同平台” 。该平台如同一个 “中央调度...

一直在纠结前端还是后端。目前是正在学后端，但进度很慢，才学到了javaweb。然后看很多人说前端行情要更好一些，但又有些犹豫。话说大二上这个点还能转吗？推荐转前端吗？之前考虑过全栈来着，但按照我的这个学习速度来看，估计也走不了。

无手撕，毫无疑问kpi面，我估计没hc，项目什么都没怎么问，光速解决1.实习经历，项目经历，以及项目亮点2.项目里的缓存策略删除，比如有一个步骤失败了怎么解决3.MVCC4.Bean创建过程5.springMVC反问