笔试做了不少，约面率几乎为0。后来才知道很多公司都是海笔，笔试完之后再筛简历，如果你的简历不过关，那么笔试成绩再高也没用，要么就是一直在筛选中，要么就是笔试完直接就挂，哪一种都很难受，所以还是希望少一些海笔，多一些面试。

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

一开始也没有重视这个skill，但是吃过一次亏就懂了。skills越来越多，生态也越来越复杂，你很难确定自己装进去的工具是不是一个地雷。所以推荐这个skill-vetter，它会在你安装新skill前帮你扫描一遍：会不会网络外发、偷看敏感环境变量、会不会写系统目录、有没有可以的base64解码...就是防止你上头的时候装的skill中有“内鬼”安装命令：npx skills add useai-pro/openclaw-skills-security@skill-vetter

以前觉得风评不好只是个别现象，没想到真是这样，两轮面试，还有线下面试，大老远跑去，后来说面试过了，谈好薪资，定好入职日期，结果前一天，告诉我，领导最后审核offer没通过，真的是醉了。太坑人了，之前有个offer给拒了，现在告诉我这个也凉了，真是无敌了，这家公司。