手里有offer，但不理想。签or等

科华数据 提前批 硬件工程师（2026届）面经投递时间：7月24日，投完简历过后收到测评，5个工作日内完成。7月30日收到笔试通知，笔试内容包括数电模电电力电子方面的内容（我个人遇到模电里反馈组态考得比较多，还有个Buck拓扑电路题）8月6号收到面试通知8月8日HR电话面试，（HR面没啥专业问题）面试过程很轻松：1.自我介绍2.从自我介绍中凝练三个自身优势3.性格自我评价优缺点4.有做过大功率吗5.有面试其他公司吗？手里有offer吗6.有考虑公务员和电网吗7.对科华有了解吗8.有女朋友吗9.问期望薪资待遇，为什么这个期望，组内师兄姐待遇还有一些不太记得了反问：1.公司晋升渠道。答：技术、管理...

咱就是说，谁毕业没经历过求职低谷啊——我上个月投了120多份简历，一半石沉大海，剩下的面试要么让我“回去等通知”，要么紧张到把实习做的事说成交叉。看着室友晒offer、发朋友圈，我躲在出租屋啃泡面，真觉得自己特没用。后来没硬扛，试了些傻但管用的事：别傻了别一天投50份，我每天就改2份简历，把“帮学姐打杂”改成“整理300+用户问卷，挑出3个有用建议被组长用了”，HR真的会问；焦虑到失眠就不刷招聘软件了，跟室友约着去楼下公园遛弯，看外卖小哥接单、阿姨跳广场舞，比窝着瞎想强；也别跟别人比，我之前总看同学晒大厂面经，后来改成记“小赢”——今天面试没卡壳、HR多问了两句实习细节，就算没offer也记下来，慢慢就不慌了。

一是认知能力测验对于大多数的企业来说，在选拔人才时，认知能力测试是必不可少的一方面，而且认知能力测评的覆盖范围比较广泛，包括逻辑推理、数学运算、图形规律或资料分析等各种不同的模块。尤其是一些大公司，比如腾讯，在招聘时就会有非常复杂的逻辑推理题，其中包括几十道混合题型。在2023届的测评中，腾讯的真题曾经出现过斐波那契数列与质数结合的复合数列题，这就是考验应聘者的逻辑与效率。在遇到这种情况时，可以考虑一下合理的时间分配，首先要处理的肯定是资料分析题，因为这部分题目的分值占比比较高，而且都有对应的参考资料，更依赖数据敏感度。接下来是图形推理题和文字阅读题，图形推理题需要尽快找到图形的规律，要么观察...

末9本 base重庆国庆结束之后才开始投简历，上周高强度面了3家公司，其中一家的hr今天跟我谈薪了hr给我发了一个薪资情况的表，我不知道能不能放，所以就口述一下吧重庆一家制造业的it岗，月薪8500，年终2个月，无绩效，公积金12%，餐补五百多，话费补贴一百，双休。个人感觉福利还可以，就是月薪比我预期低不少，不过重庆这边生活成本应该也不高所以还行？不过他们合同是五年一签，可能跟他们是初创公司有关系吧（北京一家大公司的子公司），我担心在这一点上会不会踩坑😟恳请万能的网友给点意见吧