一场考试,测不出谁能在关键时刻顶上去

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笔试能检验算法熟练度,
却无法衡量一个人是否愿意深夜回邮件、
是否主动帮新人渡过适应期、
是否在需求模糊时主动推进问题解决。
而这些,才是真正让项目跑起来的关键力量。

🧠 真正的伤害不是竞争,是公开处刑式管理,披着“透明高效”的外衣。
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