乐易网络测试岗位

1、HR很专业！也缓解我的面试压力刚开始因紧张，表达零散，HR好像捕捉到我的状态，甚至帮我搭建表达框架。过程中也一直给予正向反馈，项目具体问题时，有时候聊多了，也引导我聚焦重点。问的问题角度也很多，有很多细节上的思考甚至是我之前没有想到的。因为宿舍网太差了，好巧不巧视频面试中途因网络波动还卡顿，转为微信视频，也给我预留时间让我调整状态，还安慰我不用紧张。2、和技术面区别大，自己做功课的时候想了几个点：研究公司文化，还是要在网上多找一下公司信息资料，看一下公司的方向和氛围，不然二面的时候容易露怯；梳理思路，感觉HR不会针对一个项目技术去深度追问，但是观念上的想法和思考会比较多，这一块还是可以提前准备下的。

30分钟  3D格斗游戏游戏测试1.项目拷打2.手写用例      进度奖励分为多档，某些档位的奖励内容较好，会配置为特别大奖；进度奖励分为多档，某些档位的奖励内容较好，会配置为特别大奖；进度奖励分为多档，某些档位的奖励内容较好，会配置为特别大奖；进度条当前滑动区域内所有奖励的下一档特别大奖会显示在右侧。例如：假设当前有1-100档奖励，10的整数倍配置为了特别大奖，当前滑动区域内显示的奖励为51-56档奖励，则右侧显示下一档特别大奖为“60档奖励”，当进行滑动时，假设滑动到了57-62，则显示“例如：假设当前有1-100档奖励，10的整数倍配置为了特别大奖，当前滑动区域内显示的奖励为51-56档奖励，则右侧显示下一档特别大奖为“60档奖励”，当进行滑动时，假设滑动到了57-62，则显示“根据这段内容写一下测试用例。3.智力题12个乒乓球，有一个次品，不知轻重，用一台无砝码天平称三次，找出次品，告知轻重？

 timeline：5.7boss投递简历--5.8笔试测评--5.9HR电话约面--5.13现场面试（技术+人力） 笔试主要是选择和问答，选择题就是类似于北森题库那种行测，要是没把握可以自己在网上找北森题库刷一下，毕竟现在很多公司都用这个 问答题有4个，就是问一些和游戏测试岗位比较相关的基础专业知识，会给一个案例让你结合测试理论去分析 技术面大概半个小时左右吧1.游戏测试用例设计方法有哪些2.如何针对一个xx功能设计测试用例 3.缺陷的生命周期是怎样的，如何判断一个缺陷的优先级和严重性 4.是否有Charles/Fiddler抓包经验，如何验证游戏客户端与服务器的数据交互5.如何测试游戏客户端的性能（如帧率、内存泄漏） 6.发现策划案与实际需求冲突时如何处理 技术面完就让我在办公室等一下，五六分钟后人力就来面试了 人力面问得比较细，接近一小时？ 1.求职方向和职业规划 2.学校成绩和最感兴趣的专业课，为什么最感兴趣 3.校园大创项目深挖（主要是团队沟通协作、资源协调分配） 4.实习经历深挖（学习新技能的过程和方法、团队融入、难题解决） 5.举例说明在压力下解决处理问题的过往案例 大概就是这些问题吧，多比特算是我在校招过程中遇到为数不多的“活人”企业，流程推进速度还是挺快的，不管是筛简历还是笔试出结果，而且还是我第一次遇见技术人力一天面完的，虽然有点口干舌燥的，但至少不用我来回跑，也挺好的 整体面试体验还不错，技术面试官会主动引导我去站在其他角度综合思考，中间还安慰我不用太紧张，可以喝口水先缓一下，人力面试官问得真的很细，大家还是要提前准备，主要是对简历要熟悉，和压力面不一样，面试官中间没有中途打断我，但是会追问深挖细节，是个很年轻的小姐姐，语气也很温柔，事后复盘也是发现原来简历里还有这么多可以问的，也算是收获满满

  1.面试官自我介绍2.你自我介绍3.熟悉哪些自动化测试工具4.你如何使用Selenium判断功能符合要求5.Selenium怎么通过断言判断功能符合要求6.你熟悉的自动化测试工具在你项目中具体怎么应用的？7.==和is区别8.Python对excel文件进行存取操作用到哪些库9.你常用的python标准库10.Python如何将两个字典合并成新字典11.Python如何删除字典中的一个键值 12.MySQL端口号？330613.了解哪些数据库，索引的缺点是什么？14.讲一下你最熟悉的一段竞赛/项目经历，你在其中的角色与作用15.你觉得身为队长与队员的不同点在哪16.你玩游戏吗？哪些类型？什么游戏17.后羿新皮肤进行测试，你想到哪些测试点18.你熟悉哪些测试方法19.对要输入身份证号码的输入框进行测试20.你哪里人21.你为什么选择测试行业22.入职后发现与期望不符，其实你不能改变一款游戏，你怎么办23.你了解互联网厂或者游戏公司的工作强度吗，你对加班怎么看？24.你在明年毕业前的规划与目标是什么25.期望薪资多少26.反问