感觉寄了...

年纪大了，找工作的时候慢慢会被问道婚育问题，“结婚了吗”，“打算什么时候要孩子”。感觉被侵犯到了隐私，并且感觉受到了性别歧视。我结婚会影响工作，结婚了 我就变成傻子了，不会工作了？问我一次两次我还能接收，多问我几次，我直接就反问，”公司对这个婚育问题很看重，是有什么芥蒂么，咱们公司是不支持员工结婚，或是支持员工不离婚？“，面试官要是觉得去他们公司上班不能结婚，若当时我是结婚状态，我立即就离婚，他会不会满意呢？

注：本文方法全行业通用，尤其适合无背景、无经验、0 基础求职的应届生/新人，直接照着做就能用。 当年我也是毕业就要直面“无背景、无人脉、无资本”的三重困境😞——没有家庭圈层带来的先天优势铺路，没有现成可用的职场人脉关系搭桥，没有启动资金的硬实力支撑毕业季揣着简历跑遍所有招聘会，海投的岗位五花八门，甚至误入过传销公司的招聘专场，差点信了“毕业即年入百万” 的鬼话😓。前前后后投了几百份简历，只拿到零星几个面试机会，全程陪跑。 后来我才明白，求职从来不是瞎撞大运，而是先认清自己，再看清市场，最后精准匹配。靠着这套方法，我锁定了房地产营销赛道，从基层文案策划做到城市公司部门管理岗，工作多年带过几十...

想问下友友们有最近笔试过的吗几道大题，未知范围，心慌慌。。。。。。

01.关键场合容错率为0真实案例，一位实习生，在组会结束的时候都会有一个科普分享。每个人单独要讲的东西应该是之前准备过很久的，结果有这么一个组的一个开发成员，上去做演讲的时候忘词了。而且他不是一般的忘词，他是完全讲不出话，就是定在那里有30秒。这个情况领导看到了。如果你在平时场合犯点小错误，上面还会给你一定的容错率。关于自己前程的大问题，不管你的停顿是因为紧张还是别的原因，老板都会认为你准备不充分，没拿出认真的态度，哪怕你平时再优秀，最后都拿不到Return Offer。02.老板要知道你每天在做什么上司最注重的还是实习生的态度，你做事情一声不吭，哪怕结果做的再好，上司看不到你中间的过程也是十...