#软件开发薪资爆料#
刚刚一个朋友给我说他认识的外包的,去年下半年被裁后,80%的人现在都还没找到,这个数量有点可怕啊,也不知道真假,要是真的,这么多人没找下工作,那今年的薪资估计也不容易上去的
刚刚一个朋友给我说他认识的外包的,去年下半年被裁后,80%的人现在都还没找到,这个数量有点可怕啊,也不知道真假,要是真的,这么多人没找下工作,那今年的薪资估计也不容易上去的
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华为OD大量招聘,可以联系你被裁的朋友的朋友,让他私信我,薪资丰厚,速来!
挺真实的,过完年那会就已经有很多人失业了。。。
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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