秋招收到台达电子的offer了

一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...

武汉新芯面试，一二面两位技术官，大家注意武汉新芯面试用的不是腾讯会议而是小鱼易连，操作也比较简单，和腾讯会议很像。面试官不允许PPT，直接口头讲述对简历的内容进行提问着重介绍其中一个课题对半导体工艺流程的了解你的课题的创新点在哪里分享一下你接触最多的仪器介绍一个器件原理对新芯的了解为什么想来武汉，在重庆是否有半导体厂反问了面试流程（还有hr面），以及是否倒班（不倒班）面试时间挺快的，因为并没有PPT展示，时间被大幅压缩，面试官挺好的，听预期比较年轻，没有特别为难，面试体验挺好的。

我京东网申显示笔试中，但是我没有收到笔试通知，是不是已经淘汰了

我遇到过最典型的逼签就是HR打电话说“今天必须签，否则名额不保”，或者暗示“很多人都等着这个位置”。更有甚者，只给口头承诺却不在合同写明具体待遇，还有那种让你签空白合同后填内容的，另一种常见套路是制造稀缺感：“这是最后机会，过期不候”应对催签的话术技巧当HR逼签而我想拖时间时，我会礼貌而坚定地说：“非常感谢您的认可，我对这个机会非常感兴趣。因为目前还有一些个人事务需要处理，能否宽限几天？我会在XX日期前给您明确答复。”如果是电话沟通，我会补充：“我理解公司需要尽快确定人选，我会优先处理此事，最晚本周五前一定回复您