【自动驾驶】元戎启行内推码NTANiBt
一、投递方式
(1) 元戎启行官网招聘 -> 选择岗位-> 使用内推码【NTANiBt 】上传简历
(2) 微信公众号:元戎启行招聘,加入我们->校园招聘,选择合适的2024校招岗位上传简历,切记使用内推码【NTANiBt】
二、招聘岗位
【算法类】
【2024校招】SLAM算法工程师
【2024校招】规划算法工程师
【2024校招】仿真算法工程师
【2024校招】高性能计算工程师
【2024校招】标定算法工程师
【2024校招】控制算法工程师
【2024校招】预测算法工程师
【2024校招】感知算法工程师
Applied Scientist of DeepRoute【达芬奇之梯】
【软件类】
【2024校招】软件工程师
【2024校招】大数据开发工程师
三、公司介绍
深圳元戎启行科技有限公司是一家专注于研发和应用高阶智能驾驶技术的科技公司,由人工智能博士周光带领团队于2019年创立。核心团队有着丰富的技术研发和商业化经验,汇集了清华、北大、剑桥、哥伦比亚、斯坦福、卡耐基·梅隆等国内外名校的硕博士,以及曾供职于谷歌、微软、福特、通用、Intel、Waymo、Cruise、百度、腾讯等世界顶尖科技公司的精英,覆盖自动驾驶技术的各个模块。
2023年,元戎启行推出了不依赖于高精度地图的智能驾驶解决方案,以及D-PRO和D-AIR两款智能驾驶系统产品,突破市场同类产品存在的使用区域限制。元戎启行已基于该方案与多家主机厂展开量产合作,随着数据的积累及技术的迭代推进,可实现辅助驾驶到完全自动驾驶的跨越。2021年,元戎启行推出量产成本低于2万元的智能驾驶前装解决方案,打破自动驾驶量产壁垒。
四、员工福利
1. 工资待遇: 行业内TOP工资
2. 日常福利: 弹性上班、六险一金餐补夜宵券、24h零食饮料供应定期年度体检每周兴趣协会活动(公司承担费用)每月生日会、季度团建、公益活动、各大节日、入职周年纪念活动及周边礼包
4. 成长与发展: 每年2次晋升通道,明确的职业发展路径定期组内或公司级前沿技术、行业信息分享培训
#引流
图森未来、AutoX、小马智行、文远知行、腾讯、字节跳动、阿里巴巴、滴滴、京东、小米、大疆、美团、华为、地平线
#元戎启行内推# #元戎启行# , #自动驾驶# #人工智能#
(1) 元戎启行官网招聘 -> 选择岗位-> 使用内推码【NTANiBt 】上传简历
(2) 微信公众号:元戎启行招聘,加入我们->校园招聘,选择合适的2024校招岗位上传简历,切记使用内推码【NTANiBt】
二、招聘岗位
【算法类】
【2024校招】SLAM算法工程师
【2024校招】规划算法工程师
【2024校招】仿真算法工程师
【2024校招】高性能计算工程师
【2024校招】标定算法工程师
【2024校招】控制算法工程师
【2024校招】预测算法工程师
【2024校招】感知算法工程师
Applied Scientist of DeepRoute【达芬奇之梯】
【软件类】
【2024校招】软件工程师
【2024校招】大数据开发工程师
三、公司介绍
深圳元戎启行科技有限公司是一家专注于研发和应用高阶智能驾驶技术的科技公司,由人工智能博士周光带领团队于2019年创立。核心团队有着丰富的技术研发和商业化经验,汇集了清华、北大、剑桥、哥伦比亚、斯坦福、卡耐基·梅隆等国内外名校的硕博士,以及曾供职于谷歌、微软、福特、通用、Intel、Waymo、Cruise、百度、腾讯等世界顶尖科技公司的精英,覆盖自动驾驶技术的各个模块。
2023年,元戎启行推出了不依赖于高精度地图的智能驾驶解决方案,以及D-PRO和D-AIR两款智能驾驶系统产品,突破市场同类产品存在的使用区域限制。元戎启行已基于该方案与多家主机厂展开量产合作,随着数据的积累及技术的迭代推进,可实现辅助驾驶到完全自动驾驶的跨越。2021年,元戎启行推出量产成本低于2万元的智能驾驶前装解决方案,打破自动驾驶量产壁垒。
四、员工福利
1. 工资待遇: 行业内TOP工资
2. 日常福利: 弹性上班、六险一金餐补夜宵券、24h零食饮料供应定期年度体检每周兴趣协会活动(公司承担费用)每月生日会、季度团建、公益活动、各大节日、入职周年纪念活动及周边礼包
4. 成长与发展: 每年2次晋升通道,明确的职业发展路径定期组内或公司级前沿技术、行业信息分享培训
#引流
图森未来、AutoX、小马智行、文远知行、腾讯、字节跳动、阿里巴巴、滴滴、京东、小米、大疆、美团、华为、地平线
#元戎启行内推# #元戎启行# , #自动驾驶# #人工智能#
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郑州大学 Java 点赞 评论 收藏
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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