很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

那可真是太遗憾了，你们就继续把流程卡在简历初筛吧，继续给我发测评和笔试之后把我挂掉吧（大部分甚至连感谢信都没有😁），我填网申一点都不累，做测评和笔试一点都不辛苦

简历求拷打，有没有大佬给点建议😭实习经历不太会写，大部分都是做业务功能的没有很强的技术点😟

挂。这个时间过挺久了，有些记不清了。当时线下宣讲，我就去了，一共也就二十人左右。介绍完企业就开始发笔试卷了。当时投的c++，笔试两套卷。一套卷两道手写代码，一道最长回文子串，一道长字符串里最先出现子字符串的位置。要求把思想和代码都写，刚开始说写一道就行，后来说最好把第二道的思想也写了。另一套卷就是思维题。写完之后当天晚上还是第二天来着，就打电话说笔试过了安排面试。当时是作者我第一次面试哈，没什么经验。纯技术面，刚开始没有自我介绍，直接让介绍项目。介绍完项目就开始八股，问的挺多的，记不太清了，只记得有什么排序函数、容器、虚函数什么的，问的挺细的。我自我感觉答得还不错，结果好几天也没有消息，我就知...