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抖音内推
2023-09-16 19:12
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今天 12:10
中南大学 Java
校招生入职后怎么和ld one one沟通 ?
本贴已放入我的职场生存智慧系列专栏,旨在帮助大家(包括我自己)更好的在职场苟下去,多捞2年钱。校招生在大厂里都会有针对性的培养体系,在这种情况下,和老板one one是个必不可少的环节,那么如何做好和领导的one one沟通? one one的目的在于老板和下属的就近期工作/个人发展等问题,进行深入沟通交流,作为下属关键在于展现你的积极态度、学习意愿和清晰的思考,让老板看到你的成长潜力,另一个重要目的是避免发生以不主动与ld沟通目标为由被裁员的情况。可以从以下方面入手: 1.回顾与反思 工作内容:入职以来做了哪些任务?完成情况如何?遇到了什么挑战?是如何解决的?学到了什么新技能或知识? 融入情...
投递腾讯等公司8个岗位 >
职场生存智慧
职场新人生存指南
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-11 14:53
作为1名HR真是不吐不快
看到这个话题就想说几句,不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI? 如果要KPI的话,安排社招面试岂不是更划算?社招经验多,这才叫做真正的套方案,小小实习生有啥好套的? 我们比业务方还着急招上人,招不上人业务方顶多是没人干活,但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效!!我们的KPI是要人入职!而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人,都是希望能推进入职的,真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了,有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质
在努力的秋招侠很勇敢:
面试不开摄像头的,一律是纯没素质
kpi面有什么特征
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05-27 04:13
门头沟学院 Java
二本应届女生求看看简历,不玻璃心
投了三天简历了,真的要炸了,没有一个有后续的。 其实不是最终版简历,有些地方还在修改,因为这一版其实是注了水的,八股也没背完,拿不稳,但是现在这个简历出去连个面试邀请都没有就很焦虑。 只有一个疑似骗子皮套的小公司给我来了个电话沟通,让我后续商议面试,但是查了一下公司几乎全是同一天冒出来的疑点很多就没理了。 实习经历里的公司其实算是我参与了初创的一个公司,做游戏服务器出租平台的,所以写了有参与架构设计和开发。但是这里会不会让人第一印象感觉很水?是不是应该适当改一下? 大佬们随便说想法随便骂,不玻璃心,能骂醒我也行😢就当提前体验社会了,,如果有闲着的大佬看我的简历说两句可能会被问的死点也行...拜托了 焦虑到凌晨四点睡不着起来发帖。。。。。。
计算机劝退第一人:
98份养老呢
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05-27 16:11
华中科技大学 后端
希望大家能给我提提意见
这个实习能去吗,公司规模是0-20人
仁者伍敌:
难怪小公司那么挑剔,让你们这些大佬把位置拿了
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-13 16:32
华为暑期一定能发offer吗?
审批过了就是等offer吗?审批泡了3周多了,我联系对接人都不搭理我
华为泡池子1391人在聊
华为求职进展汇总
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