嘿，我最近在招聘网站遇到好些小朋友面试中了，还不怎么清楚面试的流程，我给总结下哈，经供参考哦。1、机考：无固定准备周期，按自身节奏来就好不用纠结“别人准备多久”，有人一周集中刷题通关，也有人花数月扎实打基础，准备时间长不代表效率低，放宽心按自己的进度备考，别陷入焦虑。2、综测：立好“一致人设”，不用追求“完人”给自己立一个人设，注意前后一致性，在一道道咄咄逼人的问题冲刷下，真的很容易找不到北，所以你就突出部分特质就够了，比如团结就是大于创新，别老想着自己是个完人3、HR面试：看似“聊家常”，实则藏细节大多时候会问个人情况、求职意向等家常问题，难度不高，但别掉以轻心——部分HR也会穿插技术问题，...

从时间、成本、生活质量、职业发展 四个核心维度分析一下两个的特点：一、离家近（单程30分钟内，步行/骑行/短地铁）核心优势：1. 时间自由，效率拉满：每天节省1-2小时通勤，可早起健身、做早餐，下班能陪伴家人、学习充电，甚至兼顾副业，碎片化时间利用率翻倍。2. 成本极低，压力减负：无需承担高额交通费（地铁/打车/油费+停车费），也不用为通勤买专门穿搭，每月能省几百到几千元，减少经济压力。3. 精力充沛，心态稳定：避免挤地铁、堵车的疲惫，上班时状态饱满，下班能快速切换到生活模式，减少“通勤抑郁”，情绪更平和。4. 应急灵活，安全感足：家里突发情况（如老人孩子不适、物品遗忘）能快速响应，不用因距离焦虑，生活确定性更高。潜在劣势：1. 职业选择受限：优质岗位（如大厂、核心商圈企业）可能集中在远郊或市中心，离家近的工作可能在薪资、平台规模、行业前景上有妥协。2. 边界模糊，易被打扰：若家人习惯“你离家近就该多操心”，可能出现工作时被家务、琐事打断的情况，需要刻意建立“工作-生活”边界。3. 视野局限：长期在熟悉的区域工作，接触的行业资源、人脉圈子可能较窄，不利于跨领域学习和职业突破。二、离家远（单程1小时以上，跨区/跨城通勤）核心优势：1. 职业上限更高：能选择核心商圈、产业园区的优质岗位，平台资源、薪资待遇、晋升空间通常更优，尤其适合行业集中度高的领域（如互联网、金融、高端制造）。2. 人脉拓宽，视野升级：接触不同区域的同事、客户，能了解更广泛的行业动态，积累跨区域资源，对长期职业发展（如跳槽、创业）更有帮助。3. 工作生活彻底分离：通勤时间成为“缓冲带”（可听书、规划工作、放空），到公司即进入工作状态，下班离开后能彻底脱离，边界感更强。4. 倒逼成长，独立性提升：长期通勤能锻炼时间管理能力（如精准规划出门时间、利用通勤学习），也能培养独立应对问题的心态，抗压性更强。潜在劣势：1. 时间成本极高：每天2-4小时浪费在通勤上，长期下来相当于少了很多陪伴、学习、休息的时间，甚至影响恋爱、家庭关系。2. 经济压力不小：每月交通费+偶尔打车应急，叠加通勤穿搭、早餐外卖等支出，长期是一笔不小的开销；跨城通勤还可能涉及租房，成本更高。3. 精力透支，健康受损：长期早起、挤地铁/开车，容易导致睡眠不足、颈椎问题、情绪焦虑，甚至因疲惫忽略运动和饮食，体质下降。4. 生活灵活性差：无法兼顾家庭琐事，朋友聚会、兴趣活动也会因“通勤太累”被迫取消，生活质量明显下降，尤其加班后通勤更崩溃。

自我介绍（最后一句提到自己想在秋招去更大的平台拓展一下技术深度，所以有了下一个问题然后直接被拷打，有点难绷...）你觉得实习部门的技术深度不够吗？哪些方面不够，既然觉得不够你有没有做哪些贡献？做了哪些通用组件和函数的封装？部门为什么用pnpm+monorepo？（输出八股被打断了，说我讲的太久了）文件上传的分片数量和最大并发数量如何确定？HTML5有哪些新引入的标签？这些标签有什么作用CSS中间自适应两侧固定的三栏布局怎么实现？你提到的position和float它们进行布局的原理是什么？flex:1的含义是什么？flex-shrink设置为0会怎么样？手撕1：不适用额外变量手写计数器函数 f...

终于等到腾讯开奖，后端开发，25K X 15薪，没有签字费，应该就是个白菜包吧