职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

总评：无论你是哪里人、什么学历，赶紧走，一秒都别考虑，这部门烂完了#发展前景：无，萝卜坑都被占好了#团队氛围：差，领导只会甩锅，功劳自己占，责任牛马背#年终奖：公司效益不好，你年终奖都可能是0#工作作息：纯牛马，没加班费，平常加班不能用于调休

📍公司：weee科技🖥️工作环境：很好🤔团队氛围：氛围好💰薪资福利：2k🙇整体评价：都不错

uncheckedException和checkedException区别b+树对比b树explain 的type字段hashmap容量为什么是2的幂次操作系统内存分页管理线程上下文切换时，保存了哪些信息计网：为什么要有time _wait状态，服务端这个状态过多是什么原因泛型+类型擦除+为什么类型擦除之后还能获取到泛型信息maven导入同一依赖的两个不同版本，应该怎么办才能不报错git merge和git rebase 区别反射问实习项目没做算法题，手撕两道业务场景题