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迷茫的鸽子说又不是不能用
2021-09-04 19:37
湖北工业大学 前端工程师
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刷……
2021-09-04
在牛客打卡9天,今天也很努力鸭!
每日监督打卡
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昨天 18:30
拼多多集团-PDD_服务端研发工程师(准入职员工)
复盘会上,导师说:"这个问题,他最早发现的"
那是一个普通的工作日下午,大促备战进入最后阶段。 我坐在工位上,盯着监控大盘做例行巡检。那时候我入职才三周,说实话,很多指标看了也不知道好坏,只知道"别出红"。 然后我看到了一个有点奇怪的地方。 不是报警,颜色也是正常的绿色,但某个依赖服务的响应趋势和其他几条线走势不太一样——别人都是平的,它在缓慢地往上爬。 我截了个图,发到自己的备忘录里,想了一会儿,没吭声。 毕竟我才来没多久。说不定是正常波动,说不定我理解错了,说不定问题根本不在这里。 又过了半小时,那条线还在涨。 我鼓起勇气,在工作群里 at 了导师:「这个服务的响应时间是不是在慢慢上涨?还是我看错了?」 导师回了两...
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今天 09:43
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不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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02-06 12:23
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人生第一次offer给到字节!
timeline1.13打电话约面1.20 一面 第二天约二面1.23 二面 过了一个周末约三面1.28 三面2.2 通知三面过 offer审批2.5 oc
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03-27 09:52
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百度 AI Agent开发 一面
1.多轮对话中,如果不同轮次的记忆发生冲突,你如何处理?这个问题本质上不是“删哪条、留哪条”,而是做记忆的版本管理。实际处理时一般会同时看三个维度:时间、来源、置信度。时间上通常新信息优先,但前提是它来自更可信的输入;来源上,用户当前轮明确表达、工具查询结果、系统写入,优先级通常高于模型从历史里自己总结出来的内容;置信度上,如果只是一次低置信抽取,不会直接覆盖长期稳定画像。工程上我会把记忆拆成两层,一层是 event log,完整保留用户每次表达过什么;另一层是 materialized profile,也就是给模型使用的当前画像。冲突发生时,不是直接物理覆盖,而是先记事件,再按规则刷新画像。...
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