在求职过程中，难免会遇到一些不尊重人的面试官。他们通过贬低、质疑、讽刺等方式打压你，制造心理压力，这就是典型的“面试PUA”。首先要明确：这不是你的问题。真正专业的面试官不会靠羞辱来评估人，越是贬低你的面试，越说明这个职位和公司不值得你加入。其次，学会识别面试PUA和正常“压力测试”的区别。如果对方涉及人身攻击、频繁否定或情绪操控，果断终止面试是你的权利。再次，面试后要合理复盘。承认自己的不足，但不要全盘否定自我。记录过程，总结经验，不要让一次失败定义你。最后，找回信心。从值得尊重你的公司和面试官那里重新开始。信心来源于一次次被理解与肯定，不是对打压的妥协。记住：有些面试让你丧气，不是因为你不...

各位大佬能帮忙看下简历嘛

牛友们，简历挂麻了，从从4.1号开始投，一个面试都没有，到底是哪里出了问题。求拷打  

1 自我介绍主要投递CPP相关的开发岗位：异构计算、量化开发、数据库、后台开发。2 暑期实习面试2.1 腾讯 WXG 客户端面试的部门主要做网络库，跟我的简历一点不match。写题 LRU有bug没改出来进程和线程区别什么是死锁，死锁的必要条件进程间通信方式虚函数的用处，实现原理weak_ptr和shared_ptr的区别，shared_ptr的实现原理shared_ptr在什么情况下会造成内存泄漏？TCP三次握手，滑动窗口协议不懂网络（本科学的东西全忘了）为什么阿里云实习只有一个多月？说三种排序算法复杂度什么是排序算法的稳定性？又给了一个简单代码题挂！2.2 腾讯 WXG 企业微信-后台自我...