字节已经经过两次一面挂，两次二面挂了，加一起一共6战字节了，今天刚刚结束又一个面试，自我感觉不错呢，但面试官表现冷淡，有点像KPI面试，希望这次可以通过，宇宙厂真是梦中情厂，去了天天加班我也乐意#牛客AI配图神器#

1. 绝不会因为“公司名气大”就闭眼接offer“为了进某大厂，接受了base在边缘部门、做重复性外包项目的岗位，结果一年后简历毫无竞争力。”教训：平台重要，但具体业务线、团队氛围、成长路径更重要。大厂“挂名员工”不如中小厂核心骨干2.绝不会不好意思谈薪资“HR说‘我们给应届生统一标准’，就信了，结果同批入职的同事高2K，只因为他问了一句‘能再争取一下吗？’”教训：应届生也有议价权！哪怕只多500块，一年就是6000，三年就是18000——这还是没算年终奖和涨薪基数。3. 绝不会只看总包数字，忽略结构细节“HR说年薪20万，结果拆开是16k×12 + 8k年终（需绩效S才拿满），实际到手不到18万。”教训：一定要问清：月薪多少？是否含绩效？年终奖是“保证部分”还是“画饼”？五险一金按什么基数交？（影响落户、贷款、退休）

在厦门的小伙伴们都知道无论是进厂入职还是其他的工作，面试成功后，接下来就是要体检了。很多人都对体检都有着天然的恐惧，小编也是，一听体检就紧张，每次体检最怕的就是抽血，尽管内心一万个抗拒，但还是不得不去。为什么企业入职都要安排体检呢？其实这是为了避免更大的风险，企业为了自身经营、防止传染性疾病与保障绝大多数人健康利益，势必会要求设立这么一个安全门槛！01.隔离传染病众所周知，我们在厂区工作，大家过的是集体生活，吃住都是在一起，而且厂区人口众多，如果有人得了传染疾病，就很容易传染到其他人。而安排入职体检，可以有效的避免这个问题，对员工的健康安全也是一个保障。02.检查身体状况另外，企业也可以通过入...

以前刷到"在北京月入多少能活"的帖子，总觉得没1W+根本活不下去，直到自己成了"北漂体验卡"持有者，才发现当初还是太年轻。工资条：底薪5K（新人不配拥有提成）房租：1600/月（曾经妄想3000+独卫的我现在只想扇醒自己）餐饮：午餐15-20元（公司食堂刺客）晚餐10元自炊（七点后超市打折区是我的天堂）基础生存成本：2500+ ✅（但人类不能只靠生存）上个月为情绪买单：软fufu抱枕×1（深夜emo救命神器）出租屋装饰×N（网友说智商税，但关灯后看见星星灯会觉得人间值得）衣服×2（毕竟要体面见人）情绪价值支出：1000+ ✅我只能说能活和活得好是有很大差别的，这里也没有考虑想要定居或者有车贷房贷要还的友友们，多少钱有多少钱的活法