腾讯元宝用户运营面经

1)若接手一个“激励场域”(如任务/权益中心)并被下达年度营收目标，请给出你的全年激励规划框架(目标体系、用户分层、预算与KPI拆解、关键里程碑)2)设计一套“优惠券+金币”联合激励以提升新客首单率与外部 CPA 收益:请明确用户路径、触点策略、值与上限、以及可执行的 ROI测算方法。3)将静态权益升级为“分层+动态分配”的策略时，你会用哪些数据特征与决策变量?更新频率如何设定以兼顾效果与用户公平感?4)面向年中/年末大促，如何在1周内完成“玩法预验收”?请列出必须通过的验收项与对应量化阈值(性能、风控、回款、体验等)。5)给定任务完成率、权益使用率、CPA确认回款周期、7/30日留存、毛利率、补贴率等指标，请定义一套“营收健康度”综合评分公式，并说明取舍逻辑。6)当外部 CPA 供给同时存在“量大回款慢”与“量小回款快”两类渠道时，你的流量与预算分配策略如何保障现金流安全与营收目标达成?7)针对“金币/任务”类激励，如何识别与抑制刷量与套利?请给出可落地的规则策略与实验设计，并说明如何控制误伤率。8)在固定预算下，如何在“拉新任务、召回任务、首单券、连登奖励、裂变奖励”等之间进行组合最优化?请口述你的目标函数与关键约束。

最近在密集面试实习生，聊了那么十七、八个同学后，发现一些细节真的瞬间让面试官眼前一亮。作为职场老油条，和大家们分享些实在建议——这些细节不用你有多牛的经历，准备得当就能轻松加分。1.第一眼的好感度，决定了面试的基调不论是线上还是线下面试，干净整洁是隐藏的「能力证明」头发清爽（洗头！！）、衣着得体（不需要正装，休闲装就可以）等等——这些细节看似基础，却默默传递着“我重视这次机会”的信号。女生化个淡妆会更显气色，男生记得把衣领整理好，头发梳顺。面试官会下意识觉得：一个能打理好个人形象的人，更可能有序地处理工作。2.简历是你的「个人说明书」被问及简历细节时卡壳最！致！命！前几天面了一个简历写的非常牛...

双非财务和运营怎么选个人情况[皱眉R][皱眉R]双非二本大三 财会专业 两段实习 一段八大年审和暑期上市公司实习 感觉财会无聊，并且接触不到业务过往招聘会hr也说我可能不太适合财务 静不下心来 善于营销，收集网络信息（渠道广泛）和有新媒体/社群运营的经验。学习能力较差，容易被琐碎事情分去精力理想路径😎：运营—销售—创业 /事务所外审待几年—甲方内审/财务经理职业考虑层面[赞R][赞R][赞R]1.职业发展稳定性财务优于运营，运营35岁中年危机严重，财务壁垒是可见的证书，运营更多偏向软实力和过往项目经历，像一些运营和策划实习生，都会要求提供一些作品集2.有趣程度这两段实习我都有比较严重的摸鱼，一方面是由于一些excel类的函数和审计财会知识不懂，我就打开来查，虽然没有被明面说，但是领导/mentor都是知道的，业务能力这一块还是有所缺乏3.性价比当前财务的性价比低，普通二本去到企业财务，也是5k左右，晋升空间满，运营工资会高点问题❗❗❗1.放弃财务，选择运营是否是一个还不错的路，本人是文科生，目前对财务没什么兴趣，运营这行到底35岁失业后还能干嘛2.运营这块的方向是往用户运营/社群运营/商务/产品运营这一块发展，有没有好的方向建议3.运营学得到业务吗，对以后自己创业或者转行有无其他明显的好处，比如拉客户/积累人脉/拉投资

目前offer：京东收钱吧中电科金仓（北京）一面挂：淘天-阿里妈妈途虎养车二面挂：小红书百度提前批滴滴待二面：顺丰科技科大讯飞字节用友（高潜）待HR面：虾皮京东转正实习结束后开始准备，分别在投的第二天和第四天收到了百度提前批和小红书的面邀，运气好一面过了，二面聊得挺好，手撕全没写出来（鼠鼠刚结束实习，八股算法都没怎么复习，生疏得很，说实话就是太贪玩了）算法题真的挺重要的，手撕没了基本就挂了。不知道春招还有没有机会，最近面了快手的实习，准备去实习几个月，春招再战一波。另外一个问题，除了一些大厂外的公司，还有必要继续面下去吗，感觉心气要没了。