领导我看咱们有8个HC了，能给我大礼包了吧

腾讯秋招开始捞了嘛？为什么投了之后毫无反应 想当鹅孝子就这么难嘛

前晚蹲在小何直播间看他夜谈小红书公司，没想到居然听到了小红书技术副总裁风笛透露他们公司的用人标准，虽然只是直播提及了一下，但是小红书的标准出了名的高，这里就给大家做做笔记，怎么才能上岸大厂！我就直入正题，从大厂团队的选人标准看：按照风笛的说法，小红书选人看重这四个特质：一、要务实小红书的员工，比如更在意事情本身，因为互联网节奏快，版本迭代的很快，所以需要员工集中精力放在工作上。风笛还以自己为例子：他每天早上都会抽时间反省一下自己前一天的工作，做了什么事，有什么收获，这样的好处是能快速推动自己往前走。二、要有做成事心态养成这种心态对待工作就会更认真，不光能帮自己成事，有时候也帮别人成事，这样的心态会更大的可能把工作做好、做成功。三、  要有执着能不能坚持做好一件事情，他还提到在面试过程中会关注面试者最近半年或者一年有没有什么事情是他一直做的，比如跑步、写日志这种小事，如果能长时间坚持做好一个小事说明这个人的专注度和创造力都是不错的，风笛还说了他招聘的时候会额外注重这一点。所以大家写简历的时候，可以把自己能坚持做好一个小事的习惯或者经历写上去，加分项哦！！四、专业过硬是基础，有自己的作品会是加分项这后面连麦环节风笛老师透露的，面试过程中如果是技术人员，首先要求coding能力基础过关，一些程序语言也需要精通，包括学习新技术，比如用好AI这些。此外，风笛还提到今年校招面试的经历，遇到了两位让他印象深刻的同学，一个是在多媒体细分领域的同学，在使用FFmpeg时遇到了一些问题，然后自己去把这个地方优化的更好用，并且还开源了，这个事情在社区上影响还比较大。还有一个本身是学数学的应届生，他利用数字图像处理帮助天文爱好者合成作品，这种项目作品不仅在圈子有一定影响力，拿到面试中也是很不错的加分项。牛客的CEO叶向宇老师也分享了牛客这种创业平台在招聘选人是看重的一些特质，比如韧性，因为在创业的小公司资源有限，遇到的困难更多，所以需要员工迎难而上，并且在取得一些成功后能自主的再往前推进。看完整场直播，发现不管是小何这种在律所工作的，还是小红书这种互联网大厂，又或者牛客这些创业平台，其实都是比较看重有主人翁心态、能坚持做好事情的员工。如果觉得我给大家总结的一些内容还不错的话，可以帮忙点个赞，后面还会给大家分享更多面试或者优化简历的经验哦！

还有救吗...没救了我连测评都不做了...

刚才和同学在参加鹅的上交宣讲会，听到一半鹅的ld给我打电话ld：你那边怎么那么吵我：我在参加腾讯的上交宣讲会（有牛啊）ld：不用参加了，我正式通知你你转正过了，后面应聘流程会推进到HR环节，你想投别的部门也投不了我：好好好，有鹅选鹅