双非大一暑假想找小厂实习，求锐评

各位大佬可以帮忙看简历需要怎么修改，投了很多还是没有offer，意向岗位是技术文员。

秋招签了离家近的私企的三方，没想到现在被公司以 "需求调整"单方面毁约了 😔 这个就业市场还会好吗？

第一段是我的个人发言，暑期开始了，如果你在找暑期实习，或者在准备9月份的秋招的话，手里又没有含金量高的项目，我这里有大厂最近做过的实习项目，感兴趣可以看简介中的项目地址先看第一个求职岗位，这里一般是没什么问题的，但你这里写了一周内到岗，他可能觉得你已经离职了，没有多少谈条件的资本，所以这里还是建议去掉的好，去掉之后，不管是和HR谈话还是面试的机会，应该会增加一些然后是教育背景，建议直接写一个本科，不要把你的专科学校写进去，更不要写专升本，武汉竞争压力挺大的工作经历太零散了呀，你看看，如果是面个小场或者中场的话，他们大概率不会被调的，你能不能把工作经历合一下？专业技能，你写这么多精通，你确定你都会吗？然后每个技能都没有深入的地方，ioc，aop，多线程工具类，redis数据结构什么的，这些有深度的东西都写一写项目经历的话，有些流水账了，不用搞这么多，你写三个，然后把其中的含金量拉高一些就可以了，比如第一个项目的前几点，就是最关注的，而你偏偏在第一点写的调用硬件接口，这肯定是不行的，然后第二个项目你写了一堆模块，但是实现的功能都非常简单，然后第一个项目中的mongodb，geo，好像是比较冷门的技能，这个为什么不说呢？要改动的地方还是挺多的，自我评价就不用再写了，认真负责，吃苦耐劳什么的，你可以换成你做过的呀，比如有学习能力，在这个AI的时代学了很多关于AI的东西，还有关于云的东西，这些自我评价才是有用的

本贴已放入我的职场生存智慧系列专栏，旨在帮助大家（包括我自己）更好的在职场苟下去，多捞2年钱。校招生在大厂里都会有针对性的培养体系，在这种情况下，和老板one one是个必不可少的环节，那么如何做好和领导的one one沟通？ one one的目的在于老板和下属的就近期工作/个人发展等问题，进行深入沟通交流，作为下属关键在于展现你的积极态度、学习意愿和清晰的思考，让老板看到你的成长潜力，另一个重要目的是避免发生以不主动与ld沟通目标为由被裁员的情况。可以从以下方面入手： 1.回顾与反思 工作内容：入职以来做了哪些任务？完成情况如何？遇到了什么挑战？是如何解决的？学到了什么新技能或知识？ 融入情...