职场破防瞬间，你遇到几个？

1️⃣ 事业心强：不仅自己年年制定KPI、OKR，还很爱拉着我“共绘蓝图”，年度规划、季度拆解、月度追踪…未来十年都替我安排得明明白白2️⃣ 适度消费，非常节俭：除了开水其他什么也没有，为了让我保持身材也不会设置零食角和免费下午茶3️⃣ 有钱：每月定期给我打钱（工资），顺带操心我的各种五险一金，每年还给我发年终奖。4️⃣ 个子挺高：具体多高不清楚，但是至少10层楼往上这么高5️⃣ 非常黏人：一刻不见就如隔三秋，去趟卫生间的功夫，电脑call/消息轰炸能刷出50+未读，有严重的“分离焦虑”6️⃣ 共同成长：操心我的“成才”，技能培训排得满满当当，线上课程周周上新，生怕我“进步”慢了半拍7️⃣ 从不让我做家务：宁愿让我加班也不让我回去做家务，生怕耽误了我的工作8️⃣ 善于沟通：对我“每日行踪”充满好奇，必须让我按时“述职”（日报周报），生怕错过我和他“恋爱”的每一秒9️⃣ 包容开放：不介意我有前任，也不介意我丰富的经验与过往🔟 给我面子：在外面给了我各种高级的岗位称呼，让我在朋友亲戚面前很有面子

已经不止一家了，我一个ISFP说自己是ENTJ，挺不理解的这个问题，MBTI会影响我写代码吗？

人们经常会讲到七年之痒，本意说在婚姻关系到七年的时时候可能会平淡，逐渐厌倦。但事实上经过我最近偶然的感触，发现三年之痒是更加常见的现象。一个人从初中和高中都经历三年，大学经历四年，研究生经历三年，工作中往往会把1-3年和三年以上工作经验画一个界限。这种安排的背后可能也存在了一种原因。三年就会让人对一个环境产生平淡的情感，经过三年后，人们往往就会想要进入下一个阶段或者生活。这也解释了许多大厂为什么平均在职直接都是三年左右。相比于七年的长时间，三年其实就已经会让人逐渐产生平淡、些许厌倦，想要进入下一个人生阶段或者换一个生活。

毕业证都拿到了，马上也要入职了，接到了好几个补录的电话.... hr是赶春招ddl吗？