golang后端这个方向本身岗位就少，而鼠鼠基本投中大厂没有找小厂保底，就算大厂约面也是因为能力和各方面因素屡战屡败，导致现在0offer重新思考后感觉不能一直死磕这个方向，鼠鼠现在只有一段小厂实习，但又不太确定往哪里转之前特别急，想着说先有暑期实习不管岗位了，在BOSS上试着投了运维和测试岗，反响都不是特别好，有收简历的反而没下文了，感觉还是得学下py然后还有一个agent方向我觉得很迷，最近有在补这方面的知识，但是新概念更新速度太快了，而且感觉agent更适合有经验的开发者去实现工程化落地，去面试的感觉要被拷打死最后在4月末和5月我感觉可能找到实习的希望都比较渺茫了，还有可能直接准备秋招了，但秋招我现在履历十分不够看，就算后面找到实习了好像也是无用功，还不如考研？又或者试试看三大运营商或者国企银行运维岗？但好像这些岗位学历也卡的严已经完全没有之前那么坚定想进互联网的信念了？有牛友给些建议吗

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

自我介绍，然后就直接是代码题，二叉树的最大深度没写完老报错，但是递归的思路给最后讲清楚了之后问了几个八股get和post的区别，索引的实现方式，选取B+树做索引的优势然后开始问项目，遇到的bug，还有selenium的原理情景题问了不能同时下单A和B商品，设计测试用例（我答的时候漏说每个用例的前置条件了，另外整体说的有点乱）最后就是反问面完直接被刷了

面了一些实习生，简历上写了 AI 项目的很多，但大部分一问"这个项目的亮点在哪"就开始复述技术栈了——"用了 LangChain、用了向量数据库……这不是亮点好吗  所以做项目的时候，提前想好这三个问题：  我做了哪个技术决策？为什么这么选？ 我遇到了什么坑？怎么解决的？数据变化是什么？ 有没有人真的在用？反馈是什么？  所有的技术都是为了解决现实场景，我们更关心的是：“你是否有独立思考和解决问题的能力”