大一投日常实习会影响未来投递吗

14号hr面结束后加了微信说等通知，然后16号云证完，hr腾讯会议链接就显示消失，回到hr面试邀约状态了😭有没有同学懂的，这是什么意思呢？

算法题：多头注意力，面试看会分头就给过。 底层：关注以下几个点，agent组，怎么训练？怎么搭连路？怎么构造工具？ 其中训练很有意思，尤其是agent强化训练，面试官直言，没有全量强化经验的人我们不要。针对reward设计（为什么这么设计？有什么用？能更快收敛还是更好效果？），超参数调优（什么图像意味着什么要做什么样的调整）问的很细。 上层：考察面试者的视野，讨论了最近的几项技术，比如env based的训练，快手的ARPO看过没～，你怎么看环境的搭建，你觉得long horizon的任务怎么结合环境训练？你用过verl搭环境训练吗？比如GSPO为什么重要？同比DAPO（面试官直说这就是个消融...

疑似kpi面，没想到人生中第二次面试就遇上了哥们2月份投的技术研究方向简历，10月了给我捞起来面一下，面之前啥信息也没有，就一个通知让我选面试时间，和告诉我对面是微信读书&输入法&秒剪团队面试上来他也不介绍自己是什么背景，就说是腾讯，然后让我自我介绍+讲项目经历，中间穿插很基础的细节追问，面试官对我这个领域的很基础的概念名词都不熟悉，感觉专业不对口（kpi面特征1），介绍过程中我也有问对面什么背景，主要我这么问是为了方便我简述不重要的内容，面试官回避问题让我直接讲（特征2）。讲的过程中经常听到他敲键盘，推测可能在干自己的事（特征3）。整体介绍都很顺利，没有啥问题是他问完我答不上来的，然后我讲完项目最复杂的部分他也不追问，就说开始做题吧，出了一道编辑距离动态规划问题，做的过程中他也不关心我的想法，就美美关摄像头开始敲键盘，等我写完了让我解释一下，解释完了他也没追问，就说他没有别的问题了，进反问环节。（这边有多像kpi我就不说了）反问我问对方是做什么的（直到现在我都不知道他们是哪个组做什么的），他说是秒剪的，组里想招点做视频编辑/生成的，“来看看有没有tts方向的合适人才”（感觉这句话是在给他的hr找补了）。第一天晚上7点面的，面到8点，第二天上午11点流程结束。写在最后：wxg不咋招人早有耳闻，不招人不招呗跟我有啥关系。结果还真有关系，来搞搞心态哈哈。大伙儿觉得是kpi面吗

有没有在杭州快手电商直播带货大模型技术团队的朋友们，能讲下上下班节奏、技术能力、业务怎么样么？😁