【劳动合同】初入职场必须注意的几大坑

今天是2024年7月17日，很多大学生结束了自己的大学生涯，即将步入职场。大家在正式入职之后千万要注意仔细查看与公司签署的劳动合同！！！毕竟，许多无良公司会在劳动合同上大做文章，没错，就是因为咱们刚毕业，是初入社会工作的小白，所以欺负咱们不成熟。那么关于劳动合同需要注意哪几方面呢，作为已经上班两年的打工仔，我总结了以下几点：

1、要完整看一遍劳动合同。

这点是非常重要的，很多人因为劳动合同字数多、页码长就不通读一遍，这是大忌！！！很多公司也会利用咱们的这一心理在劳动合同上写许多不合理的内容，例如，合同上的薪资与原先你们面试时说好的薪资不一样；例如原本甲方(你入职的公司)跟你谈的是14薪，合同上确只写了13薪，甚至是12薪......诸如此类的内容，要注意避免，所以，虽然需要多花一些时间，但还是请你耐心看一遍吧~hr他们也不会给你限时，不会催你，放心大胆看就好，而且要是细看哦~

2、合同需要保留一份在自己手上。

这点也是非常重要的。毕竟，有些记不得的内容你可以随时再看；以后也有可能需要用到，需要用到的话，你没合同就麻烦了嘞！例如，我们在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到；我们去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，可能会用到；如果我们和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同；如果在上班过程中，出现了工伤的情况，我们在申请工伤的时候也会用得上......所以说，劳动合同还是很重要的，不管是电子档还是纸质档，至少以一种方式保留一份哩~

3、注意赔偿金、薪资、奖金、年终奖、待遇福利、制度等。

首先，赔偿金，我们需要提前离职或者其他情况下，是否需要给公司支付赔偿？这点是必须关注的！毕竟，咱们心里有个底，以后想要跳槽或者啥的，才有一定的计划~跳槽才能更顺利一些。
其次，薪资这一块，我们要注意劳动合同上是否是写明一整块薪资的，例如面试时hr告诉你月薪是15000，那么劳动合同上的薪资说明是15000还是拆分为底薪和项目奖金呢？这一块还是需要注意的！毕竟，分为底薪和项目奖金的话，意味着你可能拿不到项目奖金，实际上你的薪资也就是底薪而已，其他部分还得靠绩效去拿。
第三，年终奖，注意年终奖的数、发放日期、发放条件！
最后，待遇福利、制度。这一块的话，就是你要注意一年有多少年假，是否有带薪病假或者请病假的话需要扣除多少比例的工资，上下班时间，加班是否有加班费，年假日加班是否三倍工资，是否每半年有一次晋升机会等等......

最后，祝大家顺利入职，顺利升职，找到自己心仪的岗位和公司吖~

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