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每年亲戚都会问职业，每年的固定话术，其实很多亲戚都已经知道了，但是还是会问，每年解释起来又费劲。而且说的越说亲戚越是看不起，我都懒得说了，直接说是打工的，然后反问亲戚家的孩子，还在中学的就问成绩，马上高考就问大学，读大学的就问有没有对象，打不打算考公，读研……直接反问转移话题，亲戚简单说一下就不说了，或者识趣的离开

上周面的 一面：1.实习经历，业务理解，sla怎么保障？埋点分区字段，2.spark 参数调优3.sql题，排序的窗口函数，求每个班级分数的前10%人面的很糟糕，脑子一片空白二面：2. 实习的业务理解，整个需求生命周期，关注哪些指标？3. 数仓分层，范式建模/纬度建模，三范式4.  维度建模过程5.    维度表/事实表区别6.    星形模型/雪花模型区别7.   数据倾斜定位/解决方式8.   hivesql转mr任务过程9.   spark 底层join方式哪些？10.   order by/sorted by11. distribute by /partition by区别12  进程、线程区别13  sql  字符串分割+爆炸函数+合并14  ai 的理解常规八股，感觉是bg+实习不能让面试官眼前一亮 遂挂

下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...