25 届提离职了，放弃内耗自己

1.总共三面，两轮技术面+一轮hr面2.自我介绍3.实习介绍4.springboot和springcloud的区别5.面试对象的理解6.面向过程的理解7.对MySQL事物的理解8.MySQL事物底层是通过什么实现的9.对IOC，AOP的理解10.说说分布式的理解11.说说微服务的理解12.说说你对类和对象的理解13.类加载的一个过程是怎么样的14.说说工厂模式一般用在什么场景15.sql优化是怎么优化的16.count（字段），count（0），count（*）区别15.项目拷打面完hr通知下周二面。

一面： 1、实习拷打（8min） 2、谈谈研究方向 3、谈谈图数据库和知识图谱的关系 4、谈谈图数据库和关系型数据库的区别 5、什么样场景适合用图数据库 6、例如推荐系统的场景用图数据库来存储，如何支持对推荐算法做支持？ 7、图数据库是否对 BFS、DFS、找节点之间最短路等有支持？ 8、迪杰斯特拉算法的过程 9、知不知道 A* 算法？它优化了迪杰斯特拉的什么问题？ 10、自己开发用的什么 JDK 版本？了解哪些不同 JDK 版本的新特性？ 11、谈谈 JDK25 有些什么新特性？ 12、平时用大模型来干什么？ 13、GraphRAG 底层是如何去构建出实体以及实体之间的关系的？ 14、如何设...

因为大一大二野心比较大想走c/c++路线，然后就在自学，但是因为本鼠鼠读的大专，在后面发现这条路线太吃学历了，然后大三上学期就现在转java了，不求大厂，能实习就行，能进到java行业嘛

“投了二三十份简历，连个面试通知都没有！”仔细了解才发现，问题大多出在简历上。在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是打开职业机会的敲门砖。——如何在10秒内抓住注意力？好简历的“黄金标准”：快、准、狠HR平均每份简历只看8-10秒，现在有了各种AI招聘工具的介入，更要用最精准的内容，回答招聘方最关心的问题：“你能为我们做什么？” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益？”一份能过关的好简历，至少要满足这5个标准：1️⃣ 结构清晰，重点一目了然简历的结构一定要清晰：个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价...