今年的嵌入式秋招，几乎可以用“内卷到极致”来形容。无论是岗位数量、笔试难度，还是面试节奏，都让人真切地感受到竞争的残酷。首先是岗位少。不少企业今年收缩了招聘规模，能放出正式校招名额的公司屈指可数。往年常见的中小厂和代工企业，今年要么暂停秋招，要么只收少量实习生。投递的简历一大堆，系统显示“已读未回”，成了常态。其次是笔试难度提升。从以往考基础C语言、FreeRTOS，到如今动辄手撕驱动、协议栈、内核调度逻辑。题目不仅长，还综合考察通信、总线、系统、网络、内存管理等多模块知识。稍有遗漏，就容易被淘汰在第一轮。再就是面试节奏快且狠。许多公司一轮接一轮地压问题，像是在“筛机器”。面试官常常一句话：“...

第一次在一个被人吐槽的软件上遇到这么好的hr，即使没有入职这家公司，隔着屏幕也真的很感动了

先来唠唠今天来和大家唠唠组织的一位朋友前几天在字节跳动一面的魔幻经历。面试一开始，面试官很客气地说：“先做个自我介绍吧。”她心想：“常规环节，稳了！”于是开始滔滔不绝地介绍自己的项目、技术栈、实习经历…… 结果说到一半，面试官突然打断她：“同学，你用了快5分钟了，后面还有不少问题，我们加快一下进度。”她以为字节的自我介绍是卡秒表的。后来复盘才意识到，她自己确实把“简洁版”自我介绍讲成了“故事会”，结果直接导致后面技术问题的难度被拉满……面试官的问题一个比一个硬核：从GC三色标记问到树结构的子集判断算法，从JWT中间件实现聊到长连接的负载均衡…… 全程高能，头皮发麻。今天我就把这场面的经验教训和...