基本情况：双非一本，6年前端经验，因前公司组织架构调整，项目组优化，gap半年以上，期间在备考公务员，感觉上岸比较困难，加上对od平台一直比较感兴趣，从HR鱼丸这里了解到有新的院校清单，并且自己在清单内，所以决定一试。机考：复习了两周多参加了机考，难度是有的，但是及格线还是比较轻松的，第一题考的是数组和字符串，比较经典；第二题考的是队列；最后一题是贪心。感觉和复习的力扣题目相比，考题会更加场景化，理解题意很重要。估分时就知道是低分飘过，HR鱼丸查询报告无误后告知可以继续推进。综测：鱼丸说了下大致的注意事项，我是在安静的环境、情绪稳定的时候做的，大概半小时以内搞定了，提交之后反馈给HR，很快就通知了通过。资面：HR态度挺友好的，聊得也比较细，不涉及技术，感觉还是比较专业的。1. 自我介绍2. gap 期做了哪些事情3. 如何平衡工作加班和家庭关系4. 对华为和部门的了解5. 自我评价，并根据评价问了如何应对压力事件6. 如果入职这个岗位，你觉得你有哪些优点和缺点，列出来7. 有没有什么想了解的问题技术面：遇到的面试官都挺好的，掌握主动权还是比较能够发挥优势的，可以多展现自己擅长的内容。手撕代码的都是leetcode上的题目，可能是因为机考分数不高，面试官给的题目也不难，都是在简单-中等的难度。问答环节，一面面试官主要是聊的项目，没问八股文，二面也是围绕涉及过的、擅长的方向去提问。面试问题：1. React/vue/angular 这三类框架的优点和弊端2. 随机挑选简历里面的某一个项目进行提问，包含你在其中承担什么角色，做了哪些功能，哪些困难点，怎么克服的。这里可能会涉及到具体业务，需要业务讲解以及功能实现，会发散一些，结合项目技术栈问一些基础，比如React 父子组件通信等，都是比较基础的问题3. http 的方法列举4. 前端安全类5. 工作职责，工作安排和职业规划综面：和主管聊了聊技术（不是八股文的那种），主要围绕过往工作和部门业务来聊，也问了工作经历和gap，最后问了有什么问题需要了解。还是比较放松的，感觉和部门业务是比较匹配的，顺利通过。