秋招其实最想去VIVO

目前有两个给了口头offer，一个是2000/月，企查查可以看到公司资金3800万+，参保人数100+，有自己工厂，看起来比较正规另一个4000/月，资金135万，参保人数才8个，但是也是说有自己的工厂的（都是单休）     

怎么预约面试都抢没了 这是一次放出多少名额啊

这块儿主要就是问了点儿我自动化框架的接触，然后一些元素定位异常处理。怎么去做的一些相关的重点难点，然后问了一下我对流水线的了解，问了一下我对于AI的了解，然后写了两个代码题，这个不好意思，具体题是哪个不太方便透露，反正是给了我25分钟，最后好不容易卡点儿给他搞出来了。然后我问了一下流程是2+1轮还是3+1轮？他说是新成立的部门，所以说后续还有部门的总监和部门经理的面试，如果通过了的话，可能是三轮面试，也可能总监和经理一起合并到一起去面试。如果都通过了在HR面试，让我多准备准备英语，我的英语比较一般。这个部门它主要是新成立的AI部门，主要是PC的大模型本地化部署，还有就是与线上大模型的一些交互，还有与手机端的一些接口联调，是一套底层逻辑，后续可能要推广到平板上之类的，总体上还是挺高端的岗位，涉及到一些自动化框架开发，流水线搭建和AI相关之类的。公司：联想岗位：software QA engineer

机电面试流程一面（技术面）面试官：两位，一位是机电部门的技术主管，另一位是资深工程师。开场：面试官先让我进行了 3 - 5 分钟的自我介绍，主要围绕学习背景、项目经验以及对机电岗位的理解。项目提问：接着针对我简历上写的一个机电设备改造项目展开提问，比如改造的原因、具体实施过程中遇到了哪些技术难题，是怎么解决的。我详细讲述了因为原设备能耗高、效率低，所以我们通过更换节能型电机、优化控制系统来解决问题。在解决技术难题时，我们查阅了大量资料，请教了学校的教授，最终采用了新的控制算法实现了预期效果。专业知识考查：问了一些关于电机正反转控制电路的原理，以及如何实现电机的调速，还有 PLC 常见的故障及排...