这也是为什么不推荐现在的应届生优先考虑外企（部分外企有统治力行业除外，跳槽还能有一定支撑），如果你很认可外企的工作氛围和组织文化，那应该坚定的往海外走，可以把外企作为阶段性跳板；要么就还是考虑国内企业好一些，能力成长会更正向一些，至于是国企还是民营企业，就看自己更重保下限，还是追求上限。毕竟中长期看外企在大陆的表现还是持续走低的，中年从外企出来，实在是很难适应国内的职场岗位，但最难的还是适应国内企业文化…​

背景公司说是参加了一个利用AI提升招聘效率的比赛。需要有个演示视频，结果你猜怎么着。**老板脑子一抽，想拍个短剧更好的呈现出这个过程。说是当做参赛素材。过程本来是挺闲的，那天下午。结果就因为和hr对视一眼之后就被抓去拍了一下午短剧。极大无语，我是来java实习的，不是短剧演员。。。整个下午没有什么技术成长和产出。就纯在哪尬拍总结以后这些脏活累活一律通通拒绝掉，没有一点点实质性帮助对自己的职业发展。一句话就是吃力不讨好。。。还是得假装忙一点，写一下技术，提升自己。

我用您告诉我啊

rt，mt没有给什么业务，我就自己看文档摸索中不知道别的实习生入职字节是什么体验？强度大吗？