身边统计学预测秋招法

玻珠情况是，已经有3段人力（招聘＋bp 均大厂），现在暑假有最后一段秋招前实习机会想转运营1⃣️是因为发现暑期实习allin人力颗粒无收（我承认有一部分我挑岗位的原因）可能我学历还是太垃圾了，2⃣️是因为发现很多公司暑期有运营无人力，运营岗比人力多，想给自己秋招多一些可能性，3⃣️是因为感觉我的实习经历已经让我在面试中很有话说了，感觉多一段不会在秋招面试质的提升，暑期挂的原因更多是因为学历（日常人力实习面试通过率还可以）目前运营和人力各一offer，运营是小中厂电商运营有很多dirtywork，人力是大厂coe方向的招聘运营 没有筛简历 偏制度优化和数据分析 是我没做过的人力方向

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我们26届毕业生人数只会比25届的多，竞争压力肯定要更大，并且我们这一届暑期实习一些大厂好像在大肆招人(如志杰，腾子等)，因为可能更青睐于暑期转正的选手。所以意味着可能留给秋招的hc就没那么多了吧。并且以前看不上的企业现在也卡学历了，因为人太多了，你不干有的是人干。从迪子的称呼变化就可以感受了22届，迪子，看都不看一眼的23届，迪哥，感谢迪哥收留24届，迪爹，迪爹快给我offer吧25届，迪爷，迪爷看我一眼吧26届，(等各位牛u们补充)确实时代的一粒尘落在每个普通人的身上就是一座山，现在需要就是多准备，少焦虑，冲就完事了。此外，退一万步来说，我们后面可能也会像90年代的日本一样进入低欲望时代，从宏观的角度看，每天吃好喝好睡好，保持身心健康，比多挣那么点钱用处更大

why….催的话会一催即挂吗，谁知道多少工作日不交面评会挂