打卡

对于实习生来说，没人带不是绝境，是主动筛选机会的试金石，苟住或跑路，核心看“能不能学到东西”。1. 先试1个月：主动找事做，别等投喂翻遍公司技术文档和代码库，梳理核心业务逻辑；主动帮同事改bug、写测试用例，哪怕是整理接口文档；多在团队群里问技术问题，找愿意搭话的前辈请教。能摸到核心技术、能参与项目实战，就值得苟。2. 判断跑路信号：红线碰一条就走连续2周打杂，接触不到任何代码；问同事问题被敷衍，团队氛围冷漠；公司技术栈老旧，学不到求职刚需技能。学不到东西的实习，纯属浪费时间。3. 跑路前做好收尾：别留烂摊子整理好手头的工作文档，交接清楚；礼貌告别带过你的同事，留好联系方式；把这段经历复盘成经验，比如“如何在没人带的情况下快速熟悉项目”，面试时反而能加分。能学到东西就苟住深耕，学不到就果断跑路——实习的意义是成长，不是耗时间。

三、交易3.1 交易与交易模型世界上没有等价交换交易创造价值一个企业的核心最终目标就应该是创造交易，有交易才有用户，才算完成了价值创造，才有可能赚钱。发现市场机会，其实就是发现你能促成一个交易，让用户付出某种代价来买你的产品。交易模型是指产品经理发现和设计的合理机制，它能促成用户做出某种行为（即交易），且可持续（生态是平衡的）。交易模型在某种意义上也是商业模式，是多边关系平衡的利益创造和利益分配模式。让更多的交换行为发生的具体做法：持续发现和追加可交换的、有利可图的用户价值：对外的表现是用户体验好，背后的关键点其实是重视长期收益的价值观。创造和更高效率地创造这些用户价值。持续降低生产成本和所有...

1. 优先走内推多刷小红书蹲搜狐实习继任帖，这样简历能直接送达部门mentor，被看到的概率远高于平台海投。2. 抓准时机，紧盯急招岗急招岗的面试门槛相对更低，刷到岗位后别犹豫，立刻投递才不会错失机会。3. 规范简历命名+礼貌打招呼简历命名建议用「学校—专业—到岗时间—出勤天数—实习时长」的格式，发送时也要主动说明这些关键信息，不要直接甩简历。4. 简历精简为一页，经历垂直匹配哪怕实习经历丰富，也只保留和投递岗位高度相关的内容，确保简历在一页内呈现。5. 认真对待每一通来电接到HR或带教的电话时，一定要打起精神认真沟通，这是展现自身诚意的关键，第一印象很重要6.在简历内容中，需要着重强调这些内容：①毕业时间：需要写明具体年月，最好不用“至今”，因为年月用于判断是否是应届②实习经历：这部分需要着重写，重点写某个岗位的匹配度，比如要投用户运营，则要有一些关键词，如：用户调研、用户分析、用户增长等；③校园经历/科研经历：如果有实习经验的同学，不建议写校园经历，因为互联网更多的还是看重“匹配度”，不太在意校园经历or科研经历7.简历一定要pdf格式有些同学直接发word简历，因为word打开会乱码，格式也会错误，观感很不好，所以一定要选择pdf格式！8.狐厂实习体验遇到的mentor和leader都无敌好，有问必答，还经常投喂小零食和狐厂周边🥹还能经常见到明星！喜人狂喜！下班到点就走，从来不加班，相比其他大厂的高压环境感觉真的很幸福了

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