自我成长

对于实习生来说,没人带不是绝境,是主动筛选机会的试金石,苟住或跑路,核心看“能不能学到东西”。
1. 先试1个月:主动找事做,别等投喂
翻遍公司技术文档和代码库,梳理核心业务逻辑;主动帮同事改bug、写测试用例,哪怕是整理接口文档;多在团队群里问技术问题,找愿意搭话的前辈请教。能摸到核心技术、能参与项目实战,就值得苟。
2. 判断跑路信号:红线碰一条就走
连续2周打杂,接触不到任何代码;问同事问题被敷衍,团队氛围冷漠;公司技术栈老旧,学不到求职刚需技能。学不到东西的实习,纯属浪费时间。
3. 跑路前做好收尾:别留烂摊子
整理好手头的工作文档,交接清楚;礼貌告别带过你的同事,留好联系方式;把这段经历复盘成经验,比如“如何在没人带的情况下快速熟悉项目”,面试时反而能加分。

能学到东西就苟住深耕,学不到就果断跑路——实习的意义是成长,不是耗时间。
#实习没人带,苟住还是跑路?#
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2025-12-27 22:21
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1. 优先走内推多刷小红书蹲搜狐实习继任帖,这样简历能直接送达部门mentor,被看到的概率远高于平台海投。2. 抓准时机,紧盯急招岗急招岗的面试门槛相对更低,刷到岗位后别犹豫,立刻投递才不会错失机会。3. 规范简历命名+礼貌打招呼简历命名建议用「学校—专业—到岗时间—出勤天数—实习时长」的格式,发送时也要主动说明这些关键信息,不要直接甩简历。4. 简历精简为一页,经历垂直匹配哪怕实习经历丰富,也只保留和投递岗位高度相关的内容,确保简历在一页内呈现。5. 认真对待每一通来电接到HR或带教的电话时,一定要打起精神认真沟通,这是展现自身诚意的关键,第一印象很重要6.在简历内容中,需要着重强调这些内容:①毕业时间:需要写明具体年月,最好不用“至今”,因为年月用于判断是否是应届②实习经历:这部分需要着重写,重点写某个岗位的匹配度,比如要投用户运营,则要有一些关键词,如:用户调研、用户分析、用户增长等;③校园经历/科研经历:如果有实习经验的同学,不建议写校园经历,因为互联网更多的还是看重“匹配度”,不太在意校园经历or科研经历7.简历一定要pdf格式有些同学直接发word简历,因为word打开会乱码,格式也会错误,观感很不好,所以一定要选择pdf格式!8.狐厂实习体验遇到的mentor和leader都无敌好,有问必答,还经常投喂小零食和狐厂周边🥹还能经常见到明星!喜人狂喜!下班到点就走,从来不加班,相比其他大厂的高压环境感觉真的很幸福了
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