华为线下面试

公司：华为 岗位：结构与材料工程师部门：终端下的Nova结构已入池10.13日线下面 上午10点左右开始创新港巨远并且没有一块的兄弟，于是在旁边订了个酒店，第二天可以多睡一会儿一面技术面 50min挺拷打的1 在平板PPT上的项目介绍，研究生课题与本科rm。2 项目具体提问，此刻不能使用PPT，手绘简图描述主要结构特点，难点。2.1 执行器自由度实现机构简图绘制2.2 发明专利特点机构简图绘制2.3 难点在哪，以及具体怎么解决，绘制简图说明，关于难点特点讨论了很久很久3 笔试题目复盘提问，都不难4 现场笔试题4.1 手撕三视图（第一个好像还有问题，换了个简单的😢，可能是遗漏某细节了）4.2 金属材料经典问题二面技术面（负责人好像不是结构，没一面拷打）大致内容就是项目介绍，难点实现，材料了解，团队合作过程，面试体验很好。笔试是一个开放性问题，和项目有关。三面主管面（非投递部门负责人1 项目讨论（重难点，创新点，2 团队合作讨论，技术方案合作，项目管理等3 新学的知识应用案例4 华为价值观（完辣，忘记查了5 抗压能力讨论12：30结束了，今天好像不带饭，没蹭上😢面试心得：可以带上三份以上纸质简历，很有用。准备的时候多偷听等候区的聊天，说不定能用上笔试题。记得查华为价值观。三视图别急着交，多对一下细节😇

大家好，我是程序员小白条，秋招季渐入尾声，许多求职者迎来了"幸福的烦恼"：面对多个offer，如何做出不后悔的选择？是追逐高薪，还是看重平台？是选择稳定，还是追求成长？这份关乎职业起点的决策，需要从多个维度进行系统评估。 不管是几十个offer还是几个offer，都需要进行选择，大家可以自己去凭优先级，然后进行一个双向选择的排序，尽量拖时间接offer,这样有更多的选择，然后不用交违约金。  一、理性分析offer的硬实力 一般来说先看base而不是年包，因为年包很多时候都打不满，base 高然后看薪资结构，看基础工资和绩效的比例。另外五险一金缴纳基础基数也是很重要的，如果...

岗位：结构与材料工程师一面：1.自我介绍2.选一个项目或课题详细介绍，面试官会追问细节。比如我做优化相关，被问到“收敛条件是什么”。3.线上机考题会随机抽两道考你，要提前好好复习。4.手撕题目：①手机由哪些材料组成，对应的工艺流程有哪些？②根据三视图画出三维立体图（讲解思路）

背景：23年通过牛客招聘认识的栗栗姐，嘻嘻，据栗栗解说，那时候他还有牛客招聘账号可以发岗位，现在只能发发帖子了，啧啧，有点可怜是怎么回事，哈哈哈哈，中间有点事情耽搁了，24年下半年又和栗栗姐联系上了，25年开始正式刷题库参加机考，走的面试流程。机试：三道题目都还挺简单的，一些语法+思维或者基础算法题目。其中有一道是要按照“[[1,2,3],[1,2,3]]”这样的格式输出数组，调输出格式花了点时间。还有一道是关于连通块问题的，用dfs/bfs都可以。技术一面：这个面试官的面试方式比较特殊，面试的形式主要是聊天，会让你去自我介绍，比如自己的经历，优势，项目，擅长哪些内容等等，然后根据你的这些回答...