我对自己祛魅了

五个大作业，一个大项目做最终考核，已明确两个大作业没及格就淘汰，已经有人第一个作业得了不及格了，未明确最终大项目要是没完成自己的部分是否会淘汰。白天上课，偶尔晚上加课两个小时。平时作业关乎评分，分高对后续选部门选项目有优势。所以基本上作业必须加班写，有时要舍弃平时作业先写大作业。正式员工貌似是965，但是你想升职不可能不卷。让人有点烦恼的是过了培训这关，后面三个月试用期分到具体部门，这三个月估计直接看你工作表现了。上一年貌似没有人淘汰(可能去年没有平时作业，实践不多，我上课听老师说今年要增加更多的实践)，可是按规则看有人已经在淘汰的边缘了，而且我觉得作业1写文档并不是特别难，感觉今年被淘汰的能到10%(十几个吧)。

去互联网公司实习，一定要挑上司，很多互联网公司的文化是野蛮生长，员工平时自己也很苦，没有精力带新人。招人容易却没有精力带新人，实习生往往会被放养——「事情交给你，你要有思考，不要来问我，我会做要你干嘛」。另一方面，学生们还处于「老师您多指点，我是来向您学习」的身份，所以在不少文化强硬的互联网公司，很多学生无法适应，反而会产生对职场的恐惧，对公司的反感。

B站上一大堆前后端分离系统，各大学生管理系统，外卖平台，各大商城，各大手机店铺首页，秒杀系统，并不是说这些项目不好，而是同质化太严重，就像是一个厂里统一生产出来的，一模一样，毫无特色。如果要让面试官眼前一亮，那就要多突出自己的思想，比如说总结一份阅读说明文档，对于每个模块的分析以及后续升级优化的思路，高并发，springboot等亮点技术也可以加进去，凸显自己的能力和对代码的思考。

说到实习打杂，先来看一下实习打杂的判断标准。判断实习是否是打杂的标准：是否为业务相关内容是否能给你带来技能上的提升是否可以成为你简历上的闪光点 有的同学会有疑问，我的工作倒也不全是打杂，但是就是重复性工作，整天CURD，感觉没什么提升空间。这也不能完全怪你们，我们都是经历了9年义务教务出来的人，这9年里面，甚至高中3年，我们都是在别人规划好的计划中按部就班的学习，上了大学之后，自己根本没有主动学习的意识，等着别人规划自己的路，这是不对的。你实习中想要获得的收获，不仅要从导师安排的计划中获取，最重要的还是取决于你怎么做。做好手里面的活。干活你就要有个干活的态度，你可以慢，但是你要做的好，工作交给...