引子：三句话，我决定要他了最近团队业务扩张，所以有一些HC，我也因此成了“兼职面试官”，每天都在跟不同的候选人打交道。面得多了，一些有意思的现象就浮现了出来。这篇文章，就是我最近的一些观察和思考。有天晚上，我面试了两个同样有三年工作经验的工程师，都问了同一个问题：“谈谈你做过的最复杂的项目或者说你认为最有价值的项目？”第一个候选人滔滔不绝，讲了足足15分钟，从微服务架构的拆分一直聊到Docker的容器化部署，各种技术名词甩得飞起。可一旦循着问题深入提问，他就支支吾吾，东扯西扯，答非所问了，最后我在面试记录上默默记下：“技术面广，但深度不够，理解浮于表面，不太合适，pass。”第二个候选人听了我...

佬们我还有机会吗，26届学院本学了Javase,mysql,javaweb,mybatis敲过苍穹外卖但是时间太久已经忘了，目前在学Redis中途还去看了jvm的基本，0项目0实习  我还有机会投秋招吗

所以需要专门弄一个工作用的微信吗？

为什么HR要简历的比例挺高，但业务部门真约面的没几个啊大家有什么建议吗