他教会我，不要急着给出答案，而要先问对问题；不要害怕犯错，而要学会从错误中提炼经验。每一次讨论，他都能把复杂的问题讲得通透，把模糊的思路拉回清晰。我明白了，真正的高手不是解决问题的人，而是能带你一起成长的人。

凡是HR给你说各种福利各种好处的，名声不显但总是标榜自己过去成绩的，而且隐隐自己还有些不太舒服的，千万不要去，在这里你只能不断失望消磨心气最终沦为自己曾经最讨厌的样子

一、企业成本的定义与基本概念企业开成本发票十<span style="color:#ffffff;">威.<span style="color:#ffffff;">幸【DH<spanstyle="color:#ffffff;">98039<span style="color:#ffffff;">】是企业在销售商品或加工产品过程中产生的费用凭证，主要记录直接关联生产经营活动的物料消耗与运营支出。它是记录企业商品产销活动中直接或间接消耗费用的法定凭证，包括采购物资支出、加...

“你投就完了！”相信这句话大家并不陌生，很多平台的“专业”博主给你的秋招建议里面总有这么一句，什么“你没投到100家也想拿到offer吗？”“某某同学bg很差但是投了多少家也拿到offer了”这种言论，然后给大家发他“精心”准备的求职内推表格，9.9元并且跟你保证不断更新。那么事实真是如此吗？当然不对了，那么多家的投递，光是测评与笔试就会让你疲于奔命，你哪里还有时间去总结提升呢？那么良好的投递习惯是怎么样呢？每周固定选一天，那天去筛选信息和投递简历，建议大家写个脚本啥的，做个自动填写信息的工具，因为很多家公司的简历解析工具真的很抱歉，一周投递一批。这样你后面的流程都是一批一批的，每一批结束，你都要总结反省，不断完善自己的简历和面试文案，其实面几次也就知道面试官爱问什么问题，不断为这些问题准备好better answer。加油，加纳！