租房和换工作的焦虑

面试官超级无敌好，上来先说我优秀。50min项目介绍介绍到一半的时候面试官开始问场景和八股多模态模型的感知错误问题，怎么进行caption？面试官给出的一种思路是让模型生成一些结构化的描述，例如题目的点线面关系，grounding，counting等等，这种比cap更容易judge一些怎么解决感知错误，过度依赖文本信息的问题？我从预训练数据构造上去说的。提到了一篇论文，说是把图片mask掉，用rl去增强模型的感知能力qwen2.5-vl 的位置编码，Mrope，对rope有什么了解，旋转矩阵，外推性很好什么样的位置编码是好的？计算量要小，...Rope有缺点吗？qwen2.5vl 和 qwen...

之前在大厂，30 岁就开始慌了。身边 35 岁的同事要么往管理岗挤，要么悄悄投简历，怕被 “优化”。有个大哥 34 岁被裁，手里握着房贷车贷，面试时 HR 一句 “我们更倾向 30 岁以内”，直接把人问懵。反观我在街道办的发小，36 岁还在慢悠悠考职称，工资跟着年限涨，领导还说 “你经验足，多带带年轻人”。体制内不怕你 “老”，反而越往后，你熟悉的流程、积累的人脉越值钱，不用像大厂那样，总担心自己跟不上年轻人的节奏。在大厂那几年，我基本没陪孩子吃过一顿完整的晚饭。经常加班到 10 点，回家时孩子已经睡了；周末一个紧急项目，说好的亲子游直接泡汤。我老婆总说 “你像个租客，只晚上回来睡一觉”。现在帮亲戚跑体制内的事才发现，他们大多朝九晚五，下午 5 点半准时下班。到点就能去接孩子放学，周末能陪老人逛公园，甚至还能挤出时间学个插花、练个书法。钱是少赚点，但一家人能常在一起，这种踏实感，比多拿几个月奖金还管用。前几年YQ时，我之前的公司砍了一半年终奖，还冻了涨薪。有同事房贷断供，只能找副业补贴。但我在税务局的表姐，工资一分没少，甚至因为加班防疫，还多了笔补贴。不是说大厂不好，年轻的时候去闯一闯、赚点快钱没问题。但等你上有老下有小，就会发现 “稳定” 不是懦弱，是给家人的保障。你不用怕公司突然倒闭，不用怕行业突然凉了，每个月到点有钱进账，社保公积金足额交，这种安全感，是高薪换不来的。

一直都很喜欢参加这种企业的沙龙一方面是可以了解行业内最新的动态另一方面是可以学习一些不同的视角这种干货不听的话个人觉得真的挺浪费的特别是有秋招投递需求的同学所以这种活动我一般都会提前mark起来

目前有幸拿到了如下几个机会。1. Shopee 深圳。实习转正的地方。业务是电商直播推荐。ld 人超好，组里早十晚七，无低绩效，假期丰富且请假是真的请假了。看往年 sp 能拿 45w 左右，但是无房补餐补。2. 字节跳动，上海。抖音生活服务，做新业务 UGC 类似小红书和大众点评。工作强度很大且组织架构变动频繁（后者对校招不太友好？）。待遇福利应该大家都知道，还是很可观的。3. 快手，北京。主站-生产社交组。说是做发作品，关注粉丝和私信等。北京几乎不太考虑了。4. 腾讯，深圳。CDG AMS 微信广告组。负责微信里面看到的所有广告。说是做流量的，后面还需要再具体问问。🌟PS：腾讯这个非常急，下周一就在约谈薪了，如果给大白菜有点太少了，但其他家都没开，a 不了一点。🌟个人追求：未来想有成长，积累业务经验，苟住 2-3 年后跳槽。希望能够友好 landing，能对校招生友好一些。即更看成长和积累工作经验一些，薪资方面不太追求大 sp 和 ssp，家里父母都有稳定收入。Orz 各位路过的大佬不吝赐教啊！！！