面试口误了

鼠鼠实习的地方是一个小小厂，让我去的时候offer都没发，面试也是线下面的。实习第一天上午拉代码本地跑完之后，下午就让我改sql。第二天跟鼠鼠说了一个需求，需求也没有说清楚，接口文档之类的都没有，就口头说了一声。第三天写昨天的功能。第四天开发一个新接口，要求也没说，我完全都在自己写，提交之后改了两回sql，然后就寄了😅。下班回家的时候，跟我一起实习的那个大哥知道之后跟我说，其实导师第四天下午就在看别人的简历了😓，下午下班的时候，把我叫到会议室，大概意思就是说我态度不端正，然后后面还扯了什么加班之类的，连改的机会都不给我直接就让我不用来了，估计是找到比我好的了。其实鼠鼠也挺委屈的，因为是第一次实习，想快点做出成绩，回头想想，确实太急功近利了，着急做出成绩导致代码有bug，还有就是导师需求都说不清，我只能一直问他（鼠鼠也只是想把功能做好），可能让他有点烦了吧，没想到第一次实习会是这样，真应了鼠鼠那句话，自诩心比天高，可叹命比纸薄。鼠鼠我这一路也挺曲折的，第一次面试就遇到了kpi（演都不演的那种），第一次实习就出现了这种状况。现在已经在回家的路上，准备回去沉淀一个暑假，到时候直接投中大厂了，现在也想开了，鼠鼠学历还行（末2软件工程），没必要为了实习而实习。鼠鼠的大致情况是javase，ssm，juc，jvm，mysql，redis，springcloud，springai，rabbitmq。八股文把小林coding背了几遍（上面那些技术栈相关的），算法大概刷了200道，感觉还得沉淀一下，牛客的友友们，有什么建议吗？希望各位义父能给鼠鼠点建议。

合不合适，我自己说了才算

实在是不想学了 写个文章吧.....希望大家消除对云智的误解 无所谓内包外包 这里做的业务跟总部都是一样的明白吗？都是一样的只是钱多钱少 竞争力和内卷不大的问题以及有没有产出 做的是不是杂活跟组有关系 不跟内包有关系我来这里实习是有培养计划的 我觉得导师和leader对我还是比较看重经常跟我聊进度 让我不会的快点问 快点学习和成长我一个月预答辩了两次 入职一个月预答辩两次......我导师也是对我很好 跟我说我做的工作如果说没有什么产出就不用写了意思就是那些CRUD的杂活对于我答辩没有什么用的就不用给我写了分给我需求 让我的导师给我做方案设计一个方案设计争取做完去上线另外一个方案即使写不完也要明白业务逻辑到时候好答辩 这样才有产出同时我的导师也跟我说他理解我广东人想回去的心情 即使想回去也没有关系～而且部门的同事们都非常热情 非常～很多入职一两年的大佬们每天都会跟我们一起吃饭其他的都是有点上年纪的就会自己吃饭盒 应该是在家里做的 然后放到盒子保温和同事一起吃饭真的是加快感情升温的方式 有一个校招一年的已经混到负责人了然后我就每天问他问题 能学到很多我的左右两边每天对我都是笑嘻嘻的 很温暖的同事们说到业务 部门还是比较核心的 一个部门吃完饭回来都在加班表面说早10晚6 实际上我左右两边后面都是九点左右走的 我的导师走的早一点leader都是十点左右走