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彩笔打野
2020-11-22 21:27
满帮集团_算法工程师
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2020-11-22
在牛客打卡7天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 8 次
每日监督打卡
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08-13 19:24
韶音科技_产品经理(准入职员工)
韶音科技内推,韶音科技内推码
客观聊一下韶音入职一个月感觉,个人评价感受:个人岗位偏工程技术,整体感受还好,后续持续更新。优势:1.工作氛围:1.1 整体还是比较好,领导的话还是比较和蔼,工作上的话针对具体项目推进难点和具体情况可以直系上级沟通,基本都能得到比较正向的回应和支持。针对项目验证还未落地情况也基本会支持验证推进,和一些稍微大一些企业对比的话,这边还是比较鼓励尝试新的工艺&流程,个人想法更能去实践与铺开。1.2 针对于工作强度的话,这边也没有强制要求加班,新产品项目导入验证难免会有问题需求加班(即使华为的话在新品上线基本会有),但针对一些国企为了数据好看要求强制加班的话这边基本不存在。加班的一些待遇也确实...
韶音科技公司氛围 501人发布
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08-18 16:34
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
最近招了一个浑身软肋的优质员工,28岁,孩子刚出生,房贷150w。网友:buff拉满!
在这个快节奏、高压力的职场江湖里,我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚,或是背景深厚的隐形贵族。但是最近,我刷到一个帖子,某技术组长,说招到了一个浑身软肋的优质员工,独生子,28岁,小孩刚出生,媳妇全职,房贷150w。很多人可能会想,这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作?会不会因为经济压力影响效率?甚至有人担心他会频繁请假处理家事,拖累整个团队进度。但事实真的如此吗?从企业视角看,这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力,促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量,而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...
张不惑_:
希望各位牛友都能遇见开朗阳光的Leader,也祝愿各位开朗阳光的牛友,以后都能成为Leader
实习的内耗时刻
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不愿透露姓名的神秘牛友
08-08 18:20
就业群里有人作弊发群里了
牛友们有人知道这个公司的标是什么吗。本来不想多此一举,但是看了一下他拍的题,刷过两道力扣都不至于不会
职场水母:
这题思路是什么,我目前想的一个暴力方法就是先把这个链表遍历一遍,用哈希表存储出现次数,然后再根据哈希表来一个一个删除节点,
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07-28 17:13
首都经济贸易大学 培训
为什么我没有offer,差在了哪里?
我不明白,为什么我有垂直的实习经验,并且在各方面多开花的情况下还没有offer。还有那些开10k工资以下的公司,这明显打发要饭的呢,真搞不懂为啥还有公司开那么低的薪水
说又不是不能用的斑马...:
把中学和居住地删了,很多私企歧视北京人。别写你炒股,hr觉得你炒股赚的比工资高多了,很有可能干不了几天就跑路专职炒股了。只要你不是找金融行业的,这就是个超级减分项
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08-13 12:19
门头沟学院 运营
小米秋招
流程终于是推进了,笔试过了一周,总算到简历评估了
投递小米集团等公司10个岗位
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