offer帮选：游戏or芯片？

面试时谁还没吹过几个响亮的牛？从“精通Vue”到“独立负责整个系统”，从“流利英语”到“全栈开发”...吹牛时有多爽，圆谎时就有多狼狈！ 我的吹牛：简历上的“参与”变成了“主导”，“了解”升级成“精通”，“协助”变身“独立完成”...今天就来聊聊那些年我们吹过的牛，看看是谁的牛皮最先破功！  一、那些年，我们吹破的牛皮 众所周知，简历是一定要包装的，而面试前和面试过程中必须要吹牛，因为大多数的亮点和学历都是比较一般的，你自己这时候如果还妄自菲薄的话，那基本就是考虑0面试或者个位数的面试机会了，当然包装过度也会有对应的后果！但毕竟面试机会 Get+1！  英语大佬人设崩塌 最经典的莫过于那位自称...

数字 IC offer 帮选蔚来/壁仞数字 DFT 设计蔚来芯片，背靠蔚来，智驾Soc芯片，总包薪资 N ，薪资卡的较紧，技术氛围较好。壁仞，初创不稳定，受到制裁待上市，总包薪资 N+7 ，技术较好。

#你想跟着什么样领导？#          故事发生在前司，是同属一个部门，其他团队的一个领导，该领导对待下属特别棒，非常爱护自己的下属，遇到事情第一时间顶上来保护自己的团队每一个人，最让我印象深刻的有三件事。 故事一      w同事提前进入公司实习，并且拿到了转正机会，团队领导很喜欢这位w同事，可能是被w同事实习期间的表现深深打动了吧。后来实习转正时候出了一些意外，不知道什么原因，w同事不能按时麻烦毕业证，按照公司规定是不能给w再继续办理入职了，但是这时候w同事主管像一束光一样，保下了该w同...

不看不知道，一看吓一跳，我还去查证了一下，确实如此，简直是逆天薪资，梦中情司。后端开发，应届，55k*16，都是好小众的词啊，白菜开的都比bat去年ssp开的高。但是小红书离职率和流动率超高，平均在职时间4.5个月左右，半年发一次绩效，虽然开了这么高，但是能不能拿到又是一回事。